Пример 32‑летней петербурженки, не побоявшейся оспорить увольнение из‑за нежелания исполнять не предусмотренные трудовым договором обязанности, в очередной раз доказывает — если работодатель не прав, с ним не только можно, но и нужно судиться.
ФОТО Andrew Neel on Unsplash
Как установил суд Пушкинского района, конфликт в одной из медицинских организаций города разгорелся из‑за того, что при трудоустройстве между сторонами был заключен трудовой договор, в котором фигурировали только десять пунктов должностных обязанностей специалиста, принятого в качестве старшего администратора. Однако вскоре после начала работы на него возложили ряд дополнительных функций, которые женщина выполнять отказалась. Причем сделала она это по всем правилам, в письменной форме. Работодателя это не устроило: его представители пытались «надавить» на строптивого работника с помощью административных мер, составляя акты о его отсутствии на рабочем месте даже в том случае, если он выходил в уборную. В результате администратора привлекли к дисциплинарной ответственности четыре раза, а после пятого случая с ней и вовсе прервали трудовой договор.
Однако женщина с такой постановкой вопроса не согласилась и обратилась в суд. И сумела доказать, что претензии в ее адрес незаконны. Результат? Суд поставил точку в трудовом споре и постановил взыскать в пользу неправомерно уволенной сотрудницы за время вынужденного прогула… 507 тысяч рублей. А судебные приставы помогли петербурженке получить заработную плату сполна — все деньги были списаны с банковского счета организации-должника и переведены взыскательнице.
Материал опубликован в газете «Санкт-Петербургские ведомости» № 85 (7661) от 14.05.2024 под заголовком «Поплатился за излишества».