Не секрет, что нехватка квалифицированных кадров практически во всех отраслях вызывает растущую тревогу в Германии. Не лучшим образом складывается ситуация в медицинской сфере, особенно в учреждениях длительного ухода.
Как сообщил министр здравоохранения Карл Лаутербах (SPD), текущая ситуация удручает: каждая шестая смена в больницах недоукомплектована специалистами. Чрезмерная нагрузка на сиделок, недостаточное финансирование и растущее число пожилых людей, нуждающихся в уходе, — вот основные факторы, отягощающие отрасль.
Какая ситуация в домах престарелых
«Кадровые резервы в гериатрических учреждениях давно исчерпаны, — говорит Ойген Брайш, председатель Немецкого фонда защиты пациентов. — Зачастую учреждения уже не могут заполнить свои смены специализированным персоналом». Как следует из данных опроса, проведенного в феврале Протестантской ассоциацией по уходу за пожилыми людьми и сестринскому делу, четыре из пяти учреждений по уходу вынуждены сокращать количество услуг ввиду нехватки персонала. Девять из десяти амбулаторных служб отказались в 2023 году от новых клиентов. В целом на 100 зарегистрированных вакансий для квалифицированных сиделок в настоящее время приходится всего 44 безработных. По данным Федерального агентства по трудоустройству, «квалифицированные медсестры занимают первое место среди всех профессиональных групп, испытывающих нехватку кадров». В 2023 году в сфере ухода, гериатрии и педиатрии было занято чуть менее 1,7 миллиона сестер — на 10 000 человек больше, чем в предыдущем году. 82% из них — женщины. Среди 1,39 миллиона практически каждый второй сотрудник работает неполный рабочий день. Согласно неутешительным расчетам Федерального статистического управления, к 2049 году по всей стране будет не хватать от 280 000 до 690 000 сиделок.
Что будет дальше
Как следует из прогнозов ученых, в течение 15 лет число людей, нуждающихся в уходе, увеличится примерно с сегодняшних пяти миллионов до шести. При этом ситуация будет сильно различаться в зависимости от региона. Особенно сложное положение может сложиться в Баварии и Баден–Вюртемберге, что обусловлено демографическими тенденциями.
Реагируя на кризис, федеральное правительство предпринимает меры по привлечению медицинского персонала из–за рубежа. Однако довольно часто специалисты сталкиваются с такими преградами, как незнание языка в достаточной мере и дифференциация в оплате труда, что делает интеграцию затруднительной.
Министр Лаутербах также подчеркивает важность улучшения условий труда для медицинских работников, чтобы сделать профессию максимально привлекательной: предоставление большей автономии и компетенций в соответствии с квалификацией медперсонала, а также повышение уровня их подготовки.
Растущие расходы — и кто их платит
Пошлым летом «светофорная» коалиция решила увеличить взносы на уход за пожилыми людьми до 4% для тех, у кого нет детей, и до 3,4% для тех, у кого есть один ребенок. При этом больничные кассы указали на возможный дефицит страхования по уходу за больными — один миллиард евро в этом году и 4,4 миллиарда евро в 2025 году.
По словам директора социальной службы Diakonie Deutschland, Марии Лохайде, «если денег от страхования на случай длительного ухода будет недоставать, люди, нуждающиеся в уходе, окажутся под угрозой». Как показывает практика, сегодня страховые компании и муниципалитеты зачастую игнорируют рост расходов на персонал вследствие повышения тарифов, сообщила Лохайде Немецкому агентству печати.
По убеждению Лаутербаха, высказанному на выставке гериатрической медицины в Эссене, чисто накопительное финансирование страхования долгосрочного ухода уже практически исчерпало себя. «В долгосрочной перспективе без налоговых поступлений здесь не обойтись». Заметим, однако, что в отличие от министра, правительство Германии предпочитает сегодня экономить, а не тратить больше.
Об этом говорит Германия:
Кто станет кандидатом на пост канцлера от ХДС/ХСС. Что думают немцы
Смена приоритетов: жители Германии хотят работать меньше. Можно ли изменить тенденцию