В первом квартале 2024 года в России не хватает 30% кадров по сравнению с аналогичным периодом в 2023 году. В Северной столице для борьбы с дефицитом работодатели поднимают зарплаты, говорится в материале РБК Петербург.
Четыре резюме на одну вакансию является нижней планкой нормы для рынка труда. Нехватка персонала сильно сказывается на росте загрузки мощностей в России, которая достигла исторического максимума в 81%. Побороть дефицит эксперты, представители компаний и госорганизаций предлагают задействовать пенсионеров, студентов, заключенных и поднять зарплату.
По данным Петростата, номинальная зарплата за год выросла на 17% в номинальном и на 11% в реальном выражении. Гендиректор АО «Эссен Продакшн АГ» и владелец торговой марки «Махеевъ» Леонид Барышев рассказал, что в его компании линейный персонал не удивить зарплатой выше 100 тысяч рублей. В 2022 году средний показатель был в районе 75,5 тысячи рублей.
Однако, по мнению руководителя департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Марины Олешек, повышение зарплат кончилось в декабре 2023 года. По оценке бюджетирования на следующий год, можно сделать вывод, «что ФОТ далеко не безграничен». Она рассказала, что компании стали повышать зарплаты по ключевым позициям, а деньги для решения проблем дефицита кадров тратятся на обучение.
Ранее «МК в Питере» рассказал о росте вакансий для людей с инвалидностью. В первом квартале 2024 года количество предложений о работе выросло на 83% по сравнению с аналогичным периодом в 2023 году.