Отвечает главный правовой инспектор труда Минского областного объединения профсоюзов Оксана Попова
— В соответствии с п. 2 части 3 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) — на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, в вашем случае, на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, наниматель должен был заключить не контракт, а срочный трудовой договор. При выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком основного работника срочный трудовой договор прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 части 2 ст. 35 ТК).
Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет (максимальный срок действия контракта). Конкретный срок действия контракта определяется по соглашению сторон.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии с частью 5 статьи 261-3 ТК контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261-5 ТК) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст.261-4 ТК)
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора (ст. 37 ТК), т.е.:
1. По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 ст. 17 ТК, а именно как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.
2. По соглашению сторон трудовой договор может быть прекращен в любое время. Нахождение работника в отпуске или временная нетрудоспособность работника не являются в данном случае препятствием (ст. 37 ТК).
Для того чтобы увольнение по соглашению сторон было произведено законно, необходимо соблюдение двух обязательных условий, таких как:
1) достижение между нанимателем и работником соглашения о прекращении трудового договора. Инициатива о прекращении трудового договора по соглашению сторон может исходить как от работника, так и от нанимателя. Такое соглашение достигается путем составления инициатором расторжения трудового договора соответствующего документа;
2) определение сторонами трудового договора конкретной даты, которая будет являться последним днем работы. Определение конкретного срока означает, что между работником и нанимателем достигнуто соглашение об увольнении определенной календарной датой, которая будет считаться последним днем работы
Таким образом, при выходе основного работника, у нанимателя не будет оснований уволить вас, т.к. вы работаете на условиях контракта. Вам возможно будет предложено уволиться по соглашению сторон либо вас переведут на другую работу с заключением нового контракта.
Если увольнение будет произведено незаконно, то вы можете обратиться в суд по месту нахождения юридического лица, указанному в уставе или ином учредительном документе (ч.2 ст.46 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, далее — ГПК). Иск, вытекающий из деятельности филиала юридического лица, может быть предъявлен также по месту нахождения филиала (ч.2 ст.47 ГПК).
При рассмотрении индивидуальных трудовых споров работники освобождаются от оплаты судебных расходов (ч.4 ст.241 ТК).