Конкурс проводился в два этапа: на первом были рассмотрены документы кандидатов, на втором - участники конкурса прошли письменное тестирование и индивидуальное собеседование, в рамках которого члены конкурсной комиссии задавали вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата, необходимого для выполнения предстоящих должностных обязанностей.
На конкурсе оценивался профессиональный уровень претендентов, их соответствие установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также потенциал кандидата, необходимый для реализаций полномочий государственного органа.
В итоге 33 кандидата, которых признали победителями по лучшим результатам двух этапов конкурсов, назначены на вакантные должности. Еще 56кандидатов, показавших хорошие результаты, но не вошедших в число победителей, рекомендованы с их согласия на включение в кадровый резерв Управления.
«Приоритетными направлениями формирования кадрового состава государственной гражданской службы на сегодняшний день являются подготовка кадров, формирование кадрового резерва и его эффективное использование. Расширение кадрового резерва Росреестра позволяет дополнительно привлекать высококвалифицированных специалистов, которые необходимы для внедрения современных инновационных технологий в деятельность ведомства», - отметил Даниял Тумалаев, начальник отдела государственной службы и кадров.
Более подробно с квалификационными требованиями к образованию, знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, условиями прохождения государственной гражданской службы и перечнем необходимых документов можно ознакомиться в региональном блоке информации Управления на официальном сайте Росреестра https://rosreestr.gov.ru/в подразделе «Кадровое обеспечение».