СФР оштрафовал компанию за неточные сведения по заболевшему совместителя. Оспорить штраф в суде компании не удалось.
Компания направила в СФР расчёт для назначения больничного работнику. Фонд выплатил ему 5,5 тыс. руб., а после инициировал проверку полноты и достоверности предоставленных сведений. Оказалось, что сотрудник — внешний совместитель. Он работал на полставки меньше 2 лет. Фонд через суд потребовал у работодателя возместить переплату. По мнению СФР, работодатель должен был в сведениях для назначения больничного пособия указать код 51 в разделе «Условия исчисления» — работа на условиях неполного времени. Он этого не сделал, значит, есть резон вернуть фонду деньги, а к этому ещё и штраф заплатить. Суды поддержали СФР. Суд обязал организацию выплатить Социальному фонду 6,6 тыс. руб. с учётом штрафа.
«Согласно трудовому договору от 19.07.2022 Титов Т.С принят на работу в ООО «ПИК» с 19.07.2022 по внешнему совместительству (пункт 1.3. трудового оговора) на 0,5 ставки (пункт 4.4. трудового договора), в связи с чем установлено отсутствие права на оплату электронного листка нетрудоспособности, поскольку работник не отработал два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2020 и 2021 годы), как совместитель, у данного страхователя, оплата листка нетрудоспособности должна быть осуществлена только по основному месту работы», — сказано в постановлении 13 ААС от 09.04.2024 по делу № А56-62204/2023.
Больничное пособие сотрудник может получить, если болеет сам, или если у него заболел ребёнок или другой родственник, а также, если произошёл несчастный случай на производстве. Работодатель назначает и выплачивает больничное пособие за первые 3 дня болезни, а СФР — с четвертого. Какие документы должен будет оформить кадровик, чтобы работник получил пособие, в Системе Кадры подсказали эксперты Минздрава.
Как выплатить больничное пособие и какие документы нужны СФР