Уважительные причины опоздания на работу назвали юристы

Понятие «опоздание на работу» в законе не упоминается, поэтому на практике возникают проблемы. Об этом заявила в беседе с RT юрист и общественный деятель Наталья Вайнберг. «В законе есть точное определение прогула — отсутствие работника на рабочем месте более четырёх часов подряд без уважительной причины», — пояснила она, добавив, что прогул является безусловным основанием для увольнения. Отношения с работодателем регулируются не только Трудовым кодексом, но и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. «Именно они устанавливают, когда начинается и когда заканчивается...