Согласно Федеральному закону от 12 декабря 2023 года №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера.
Речь идет об информации, которая прямо или косвенно либо ущемляет права соискателя, либо наоборот, дает ему преимущество перед работодателем: пол, раса, национальность, язык, цвет кожи, происхождение, инвалидность, имущественное, семейное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства, отношение к религии, убеждения, принадлежность или непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
«Например, нельзя размещать объявления о приеме на работу исключительно только для женщин (мужчин); для женатых (замужних) мужчин (женщин); для русских (иностранных) граждан; для молодых и активных граждан; для граждан до 40 лет; для православных», – уточнил начальник Департамента труда и занятости населения области Олег Белов.
Работодатели, нарушающие данные требования, могут привлекаться к административной ответственности с наложением штрафа:
- на граждан - от 500 до 1000 рублей;
- на должностных лиц - от 3000 до 5000 рублей;
- на юридических лиц - от 10000 до 15000 рублей.
Больше новостей в
телеграм канале Правительства
Вологодской области