26 апреля 2024 года на площадке ГБПУО «Колледж современных технологий имени Героя Советского Союза М.Ф. Панова» (КСТ) в рамках VIII Научно-практической конференции студентов и школьников «Энергия будущего – в твоих руках!» прошло заседание круглого стола «Столичной энергетике – лучшие кадры!», в котором принял участие начальник Управления по взаимодействию с органами власти, законотворчеству и тарифному регулированию Ассоциации «ЭРА России» А.В. Назаров. Мероприятие собрало представителей Колледжа современных технологий, НИУ «МЭИ», Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей), компаний «Россети Московский регион», «МОЭК», «Оборонэнерго», «Мосэнерго», «ОЭК», «Мосэнергосбыт». Участники круглого стола обсудили вопросы практической направленности в подготовке выпускников, направлений развития в системе подготовки кадров для энергетики, кадровой потребности энергетики Московского региона и целевой подготовки выпускников.
Открывая заседание, директор ГБПУО КСТ А.Н. Лунькин рассказал о Федеральном проекте «Профессионалитет», который стал одной из инициатив в области социально-экономического развития Российской Федерации до 2030 года. Среди ключевых задач проекта – создание образовательно-производственных центров (кластеров) и образовательных кластеров среднего профессионального образования. Они представляют собой интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики и организаций, действующих в отраслях. Все колледжи и предприятия, входящие в кластер, подписывают партнерское соглашение, согласно которому работодатели получают возможность участвовать в управлении колледжами: регулировать разработку и реализацию образовательных программ, определять требуемое оснащение зон по видам работ, привлекать своих работников к наставничеству на производстве. В кластере выделяется колледж, модернизируемый «под ключ». В этом колледже при непосредственном участии опорного работодателя формируются управленческая структура, педагогический состав, разрабатываются новое содержание и структура образовательных программ, создаются учебно-производственные комплексы.
Федеральный проект «Профессионалитет» стал локомотивом комплексной перезагрузки системы среднего профобразования. Среди его задач, с учетом растущего интереса молодежи к обучению в колледжах, – широкое распространение отраслевой модели подготовки кадров и массовая подготовка специалистов среднего звена и рабочих по востребованным специальностям и профессиям. В завершение своего выступления директор КСТ предложил проработать вопрос создания такого кластера в Московском регионе, закрепив партнерские отношения Колледжа с организациями электроэнергетики региона.
В ходе дискуссии по вопросу кадровой потребности энергетики Московского региона выступил представитель Ассоциации А.В. Назаров. Он рассказал о проведенном Мониторинге рынка труда в электроэнергетике Российской Федерации в 2023 году. Ассоциация, являясь базовой организацией Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике Российской Федерации каждые два года проводит соответствующий мониторинг рынка труда, который, в том числе позволяет на регулярной основе получать актуальную информацию о качественных и количественных характеристиках потребности работодателей в квалифицированных кадрах, проблемах в кадровом обеспечении, с которыми сталкиваются работодатели, а также о принимаемых работодателями мерах, направленных на повышение уровня квалификации работников.
Представитель Ассоциации обратил внимание на то, что по результатам анализа, проведенного в отношении ситуации с замещением востребованных профессий по регионам страны, Московский регион находится среди наиболее проблемных в стране. А среди регионов с наибольшим количеством вакансий по наименее укомплектованным энергетическим профессиям и должностям г. Москва и Московская область занимают первое место. А.В Назаров также рассказал, какие профессии (должности) в организациях электроэнергетики Московского региона наиболее востребованы:
- массовые профессии (должности): электромонтер распределительных сетей (доля вакансий 24 %); водитель (доля вакансий 23 %); электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (доля вакансий 20 %);
- ключевые профессии (должности): электромонтер распределительных сетей (доля вакансий 24 %); электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (доля вакансий 20 %);
- с наибольшим количеством вакансий: водитель (доля вакансий 31 %); электромонтер по ремонту и монтажу кабельных линий (доля вакансий 20 %).
Такой ситуации в Московском регионе, в том числе способствует высокий уровень конкуренции на рынке труда: зачастую выпускники учебных заведений выбирают более высокооплачиваемые профессии, предлагаемые работодателями других отраслей.
А.В. Назаров подчеркнул, что среди регионов с наибольшим количеством вакансий по наименее укомплектованным энергетическим профессиям и должностям г. Москва и Московская область занимают первое место | |
В ходе выступления А.В. Назаров отметил, что для Ассоциации «ЭРА России» проблемы работодателей электроэнергетики в социально-трудовой сфере находятся в приоритете, и работодательское сообщество принимает меры для решения данных проблем на всех уровнях, в частности, участвуя в работе Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, взаимодействуя с профильными ведомствами: Минэнерго России, Минтрудом РФ, ФАС России и Рострудом. Так, сотрудничество с ФАС России по вопросу учета в тарифах социальных затрат работодателей электроэнергетики позволило внести в Единый тарифный закон важный принцип об учете норм отраслевых тарифных соглашений при тарифорегулировании. Кроме того, Ассоциация «ЭРА России» активно развивает Единую отраслевую систему на базе Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике – в настоящий момент Ассоциация готовится к коллективным переговорам с профсоюзной стороной по заключению ОТС на 2025 и последующие годы. Проводимая работа позволит организациям отрасли повысить свою конкурентоспособность на рынке труда и стать более привлекательными для молодых специалистов – выпускников учебных заведений.
Также представитель Ассоциации предложил представителям Колледжа современных технологий и энергокомпаний в рамках производственной практики либо других профориентационных мероприятий рассказывать учащимся о перспективах стабильной работы на предприятиях отрасли, конкурентоспособных социальных гарантиях, льготах и компенсациях, предоставляемых организациями работникам, – что было поддержано участниками круглого стола.