Примерное время чтения: 4 минуты
Средняя зарплата в Ярославской области растёт внушительными темпами: она вышла на рубеж 54 тыс. руб. в месяц, и это на 16% больше по сравнению с прошлым годом. Однако большая неравномерность доходов очевидна.
В канун Первомая, «Праздника весны и труда», областные власти заявили, что «низкие зарплаты недопустимы».
Несмотря на побочные эффекты
По итогам минувшего года среднемесячная зарплата жителей нашей области, как подсчитал Ярославльстат, выросла на 116,2% по отношению к 2022 году и составила 54119 руб. По этому показателю регион занял высокое пятое место в ЦФО, опередив 13 регионов, и пятнадцатое – в РФ.
Но статистика полезна только тем, кто верно расшифровывает её смыслы. Сразу после отчёта в облдуме, прошедшего 19 апреля, губернатор Ярославской области Михаил Евраев подчеркнул: «У нас огромное количество людей получает 25-30 тыс. руб. У многих зарплаты на уровне 19-20 тыс. руб. Таких зарплат быть не должно – ни в городе, ни в сельской местности».
Столь жёсткая постановка цели диктуется меняющимися экономическими и демографическими реалиями. «Есть тенденция к сокращению численности трудовых ресурсов. В 2023 году она составляла 719,4 тыс. человек, что на 1,6% меньше, чем в 2022 году, а к 2030 году прогнозируется снижение до 699 тыс.», – отмечается в принятой в марте этого года госпрограмме «Содействие занятости населения Ярославской области» на 2024 -2030 годы, которая называет уровень безработицы не более 0,5% в качестве главной цели.
Федеральные эксперты уверенно говорят о «революции зарплат» и необходимости выскочить из «ловушки дешёвого труда», несмотря на инфляционные «прелести».
«Когда этот новый вызов для экономики будет до конца осознан, можно ожидать возникновения мощного стимула к модернизации производства, профессиональной переподготовке занятых», – сделал вывод экономист Центра макроэкономического анализа и краткосрочного прогнозирования (ЦМАКП) Дмитрий Белоусов.
На историческом минимуме
Эта ловушка – не что иное, как оборотная сторона малопроизводительного труда, который и оплачивается весьма скупо. Впрочем, в Ярославской области удаётся добиваться прогресса – пока точечного – благодаря нацпроекту «Производительность труда», который реализуется в 53 компаниях.
«Оптимизация процессов позволила, например, на одном из заводов в Рыбинске увеличить производительность труда на 53%, на 18% сократилось время изготовления единицы продукции», – сообщает сайт национальныепроекты.рф.
Другая важнейшая грань проблемы – кадры. В конце 2023 года уровень безработицы в нашем крае достиг исторического минимума – около 0,5%. В работе нуждается примерно 3,5 тыс. человек, а база вакансий превышает 18 тыс. Но и здесь та самая ловушка сказывается, потому что соискателей зачастую категорически не устраивает сумма дохода.
Поэтому растёт запрос на овладение новыми профессиями. По данным службы занятости, в 2023 году обучение и профессиональную переподготовку по пятистам специальностям по нацпроекту «Демография», в который включён федеральный проект «Содействие занятости», прошли 2,3 тыс. человек.
«Заявки дают ярославцы самых разных статусов и возрастов: старше 50 лет, безработные, женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет или имеющие детей дошкольного возраста, неработающие выпускники учебных заведений», – рассказала директор госслужбы занятости населения Ярославской области Лаура Зудина.
Теперь при традиционных центрах занятости создаются клубы, в которых молодёжь сможет постоянно контактировать с работодателями и быть в курсе всех открывающихся возможностей.
Оцените материал