Судам придётся пересмотреть дело об увольнении работника за отказ от переезда в другую местность. Работодатель уволил сотрудника по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК, а работник счёл, что такое увольнение не соответствует Конституции. Судьи КС решили, что оспариваемые положения ТК не противоречат Основному закону. Однако если работник не хочет переезжать, а предложить другую работу нельзя, то увольнять нужно как при ликвидации.
Работника уволили за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (пункт 7 части 1 статьи 77 ТК). Из-за структурной реорганизации его место работы из одного города переместилось в другой — почти за тысячу километров от прежнего места работы и проживания. Сотрудник, естественно, не согласился на переезд, да и с увольнением по указанному основанию тоже. Суды трёх инстанций решили, что увольнение законно. Тогда работник дошёл до КС РФ.
Увольнение в связи с изменением условий трудового договора возможно, если работник отказался работать в новых условиях, которые связаны с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК). При этом уволить работника можно только при одновременном соблюдении трех условий. Какие это условия, рассказали эксперты Системы Кадры.
В жалобе сотрудник оспаривал конституционность положений статьи 74 ТК и пункта 7 части 1 статьи 77 ТК. По мнению заявителя, эти нормы служат основанием для изменения условий трудового договора без согласия работника и для решения о его увольнении при отказе от работы в другой местности. Высшие судьи уточнили, что изменение рабочего места без согласия работника возможно только при реформировании организационных или технологических условий труда согласно статье 74 ТК. Конкретная территория хоть и не относится к числу самостоятельных условий договора, но имеет важное правовое значение.
«Переезд к новому рабочему месту в другой местности связан с трудностями и расходами и влияет на семейную и социальную жизнь работника. Поэтому подобное изменение, затрагивающее конституционно-значимые интересы гражданина, может осуществляться лишь с его письменного согласия. Иначе жизненный уклад работника подстраивался бы исключительно под интересы работодателя», — сказано в постановлении.
Поэтому, если работник не хочет переезжать, а оставить его на прежнем месте объективно невозможно, то статус работника в этом случае должен приравниваться к статусу сотрудника обособленного подразделения организации, деятельность которого прекращается. Значит, увольнение должно проходить по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Применение же в качестве основания для разрыва трудовых отношений по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК позволяет работодателю необоснованно сократить расходы на выплаты сотруднику и таким образом ущемить его права. Оспариваемые нормы не противоречат Конституции, но дела работника направлено на новое рассмотрение (постановление КС РФ от 27.04.2024 № 22-П).
Чтобы уволить работника из-за ликвидации организации или подразделения, пригодятся эти документы:
Уведомление сотрудников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организацииНаправить уведомление нужно не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. С содержанием уведомления сотрудников организации нужно ознакомить под подпись
Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) в связи с ликвидацией организацииВ указанный в уведомлениях о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации день увольнения работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора
Трудовая книжка: оформление увольнения сотрудника в связи с ликвидацией организацииЗапись об увольнении нужно внести в трудовую книжку сотрудника, который увольняется в связи с ликвидацией организации
ЕФС-1 при увольнении работникаНе позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа об увольнении, отчитайтесь в СФР по форме ЕФС-1
Отчет о ликвидации, сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров в центр занятостиНаправьте сведения по форме из приложения № 1 приказа Минтруда от 26.01.2022 № 24
Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Об увольнении по ликвидации работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Для этого отправьте сотрудникам уведомления. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае у них нужно взять письменное согласие на досрочное увольнение (ст. 180 ТК).
В программе «Увольнение: безопасное оформление процедуры и защита компании в суде» отработаете новые алгоритмы расторжения трудовых договоров по разным основаниям. Узнаете про все нюансы, к которым теперь придираются судьи, потренируетесь без ошибок оформлять все необходимые документы, а ещё получите аргументы для защиты, если дело дойдёт до трудового спора. После обучения будете полностью подкованы для увольнений на практике.