Омская область. Министерство здравоохранения Омской области опубликовало доклад о состоянии здоровья населения и организации медицинской помощи в регионе за 2023 год. Один из основных вопросов, затронутых в докладе, касается укомплектованности омских медицинских учреждений медицинскими кадрами.
В соответствии с представленными данными, общая укомплектованность медицинскими работниками в медучреждениях региона, с учетом совместительства, составила 93,9% для врачей и 96,6% для специалистов со средним медицинским образованием. Укомплектованность структурных подразделений, предоставляющих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, составила 93,8% для врачей и 97,2% для медсестер. Уровень укомплектованности фельдшерско-акушерских пунктов (ФАПов) составил 93%.
Однако в Минздраве региона обратили внимание на то, что проблема с укомплектованием медицинскими кадрами остается актуальной, причем для этого есть несколько причин. Среди них – уход выпускников Омского государственного медицинского университета (ОмГМУ) в ординатуру, миграционный отток медицинских работников, невыполнение обязательств студентами-целевиками и уход специалистов в частные клиники.
Одна из причин, указанных в докладе, заключается в невыполнении выпускниками ОмГМУ обязательств по договору о целевом обучении, касающихся последующего трудоустройства в государственных учреждениях здравоохранения после окончания специальности или ординатуры. До 2019 года в ранее заключенных договорах о целевом обучении не было эффективных механизмов мотивации выпускников к выполнению своих обязательств.
Что касается миграционного оттока медицинских работников, за прошлый год из региона уехали 125 врачей и 193 специалиста со средним медицинским образованием. 109 врачей и 208 медсестер ушли работать в частные клиники.
Еще одной причиной, указанной в докладе, является старение кадров. В 2023 году на пенсию вышли 143 врача (10,4% от общего числа выбывших) и 289 специалистов со средним медицинским образованием (10,3% от общего числа выбывших).
Также в докладе отмечается, что более 27% медицинских учреждений Омской области расположены в труднодоступных районах, что снижает привлекательность трудоустройства для молодых специалистов.