Можно ли добавить в должностную инструкцию кадровика обязанности по охране труда, чтобы не оформлять совмещение, при условии, что в штатке должности специалиста по ОТ нет, разъяснили специалисты «Онлайнинспекции.рф».
Специалисты «Онлайнинспекции» замечают: в ТК про должностные инструкции ничего не сказано. Но ДИ — это документ, в котором есть трудовая функция работника, круг его обязанностей и пределы ответственности. Так как порядок составления инструкции в законе не урегулировали, работодатель может сам решить, как её оформлять и вносить в неё изменения. Инструкция может быть приложением к трудовому договору или самостоятельным документом. При этом когда разрабатываете инструкцию, можно уточнить перечень работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных условиях. Следовательно, работодатель может включить в должностную инструкцию работника обязанности, предусмотренные характеристиками других должностей, которые близки по содержанию работ, равны по сложности, и выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
В Системе Кадры найдёте самую большую подборку должностных инструкций для разных должностей
В базе — более 20 000 готовых инструкций для типовых и уникальных должностей, по которым уже утверждены профстандарты или пока ещё нет. Все инструкции распределили по сферам деятельности
Напомним, ответственные за охрану труда должны пройти обучение по ОТ в образовательной организации:
- по программам А и Б (подп. «б» п. 53 Порядка обучения № 2464);
- дополнительно по программе В, если отвечают за организацию и контроль работ повышенной опасности (п. 55 Порядка обучения № 2464).
Если нужно возложить на сотрудника обязанности специалиста по ОТ, придётся ввести в штатное расписание такую должность и оформить по ней совмещение. Трудовой договор с сотрудником можно заключить только по одной определенной трудовой функции. Требовать от сотрудника, чтобы он выполнял допработу, которой нет в его трудовом договоре, в общем случае нельзя. Кроме того, нельзя и вписывать в должностную обязанности, которые относятся к другой трудовой функции. Такой вывод следует из статьи 60 ТК, письма Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615/2014.