Минтруд России в письме от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598 разъяснил, надо ли платить пособие по временной нетрудоспособности, если больничный оформил сотрудник в отпуске с последующим увольнением.
Если сотруднику по его просьбе предоставили отпуск с последующим увольнением, днём увольнения считается последний день отпуска. Больничное пособие такому работнику тоже полагается, напоминают в Роструде. Право на пособие по временной нетрудоспособности есть у уволенных работников при условии, что больничный им выдали в течение 30 календарных дней с момента увольнения (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Следовательно, если сотрудник оформил больничный во время отпуска с последующим увольнением, пособие по временной нетрудоспособности положено ему за все дни болезни. Но работодатель оплачивает только первые три дня болезни, все остальные дни оплатит СФР.
Больничное пособие — не единственная выплата, на которую имеют право сотрудники после увольнения. Какие ещё выплаты от компании полагаются работнику, который больше не состоит в штате, подсказала редакция «Кадрового дела». Из статьи узнаете, когда больничный уволенному можно не оплачивать в полном размере, в каких случаях премию можно не выплачивать при окончательном расчёте и какой документ лучше запрашивать, чтобы подтвердить отсутствие работы у сокращенного.
На какие выплаты может рассчитывать работник после увольнения
У сотрудников в отпуске с последующим увольнением есть право на выплату пособия по временной нетрудоспособности в общем порядке — то есть в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что днём увольнения считается последний день отпуска, а на весь период действия трудового договора работник является застрахованным лицом. Норма ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ о выплате пособия в размере 60% среднего заработка в данном случае не применяется (определение Верховного Суда РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).