Что делать, если беременная сотрудница отказалась от вакансий для перевод на лёгкий труд, разъяснили специалисты «Онлайнинспекции.рф».
ТК такую ситуацию не регулирует, говорят специалисты Роструда. Но при этом тут можно руководствоваться нормами ч. 2 ст. 254 ТК. Если невозможно исключить неблагоприятные производственные факторы, указанные в медзаключении, надо освободить беременную от работы с сохранением за ней среднего заработка. При условии, что никакой подходящей работы женщине вы не нашли.Правило действует и в случае, если работы подходящей в компании в целом нет, и если беременная от предложенных вакансий отказалась.
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Сокращение штата. Из-за каких недочетов отменяют увольнение
14 мая, вторник. Спикер: Филиппов Вячеслав, главный редактор журнала «Кадровое дело»
Перезапуск лидерских программ. Как перестать выдергивать сотрудников из зоны комфорта
16 мая, четверг. Спикер: Вебер Андрей, основатель проекта «Культура счастья»