В любом коллективе отношения между коллегами складываются не всегда должным образом. Люди могут не поладить и то и дело искать малейший повод подставить.Чего стоит опасаться и как действовать, рассказали эксперты Профсоюза работников торговли и услуг.
Определенный стиль поведения коллеги может подтолкнуть к мысли о том, что следует вести себя аккуратнее с этим человеком. Конфликты на работе, конечно, дело неприятное, но если они назревают, стоит быть наготове.
У коллеги слишком много амбиций
От таких людей сложно оградиться — они везде и всюду, они всегда готовы на сверхурочные, годовые сдают быстрее всех и бегут на работу сломя голову. С одной стороны кажется, что такие сотрудники очень ценны для компании, но их особенность в том, что они готовы поступиться принципами ради достижения цели. Если у вас в подчинении такой сотрудник, то стоит быть более аккуратными в общении с ним и быть начеку.
Коллега навязывается в друзья
Если раньше общение с коллегой было нейтральным, и тут вдруг он стал вести себя настойчиво, то стоит быть внимательнее к нему — его навязывание с дружбой вряд ли может быть от чистого сердца. Вероятно, он намерен заслужить расположение, чтобы при случае снять с себя подозрение.
Проявляет явную раздражительность
Такие люди могут припоминать даже самые мелочные ситуации при любой удобной возможности. Обычное явление, когда такие сотрудники выносят на всеобщее обсуждение различные небылицы про других работников. В этом случае не стоит навязываться в друзья.
Коллега не скрывает чувство зависти
Если зависть здоровая, то она стимулирует на новые свершения. Но когда чувство поглощающее, то оно способно разрушать отношения и толкать на разного рода неприятные ухищрения. Если сотрудник рассказывает про успехи своих детей в коллективе, то может ощущать на себе завистливый взгляд коллеги. Некоторым, впрочем, нравится, когда им завидуют — таким образом они чувствуют себя выше других. Но в такой ситуации завистник может подставить того человека, к которому испытывает чувство зависти. Отрицательно настроенный коллега может уловить малейшую возможность, чтобы подставить, поэтому все же лучше иметь с ним нормальные отношения и не провоцировать на зависть.
Что делать, если на работе подставил коллега
Для начала необходимо разобраться в ситуации после того, как утихнут эмоции. В конце концов, можно задуматься: а так ли уж нравится работать в этой компании, в коллективе, где то и дело хотят подставить перед начальством. Может быть, есть более интересное предложение по работе и не стоит терпеть неприятные ситуации.
Если же данное место работы все же не планируется оставлять, то действовать нужно с холодной головой и поступательно. Для начала стоит обратиться к коллеге и выяснить, чего он хотел добиться своим поступком: подставить перед начальством или заставить понервничать, или цель была вовсе добиться увольнения. Стоит учитывать, что если вы находитесь в почете у начальства, то никакие казусные ситуации не пошатнут авторитет.
Всего можно выделить три основные причины, по которым коллеги подставляют друг друга:
вы стали допускать слишком много ошибок, которые влияют на работу коллег и отражаются негативным образом на их рабочих задачах и, возможно, зарплате;
вы хороший специалист, а это мешает коллеге продвинуться по карьерной лестнице, вы являетесь неким препятствием;
между вами и коллегой возникла личная неприязнь, напрямую не связанная с работой, поэтому коллега то и дело пытается выдворить вас из коллектива как лакмусовую бумажку.
Как поговорить с начальством
Если произошла неприятная ситуация и коллега вас подставил, например, подложил начальству отчет, полный ошибок, которые якобы допустили именно вы. Хотя еще накануне вечером вы точно помните, что этих цифр не было в ваших документах.
В первую очередь стоит сдерживать эмоции и не устраивать истерик в кабинете у начальства. Для руководителя, по сути, все сотрудники равны, для него важно, чтобы работа была выполнена хорошо. Далее стоит перейти к тому, что вы готовы предоставить свою версию отчета, который сделали лично.
Не стоит называть начальнику имен — достаточно искренне удивиться: как такое могло произойти, если в вашем отчете дебет с кредитом сошлись.
Если начальство к вам относится хорошо и знает ваш высокий уровень профессионализма, то в разговоре можно деликатно намекнуть, что этот отчет был подброшен. Но если нет точной уверенности в том, кто именно мог это сделать, то лучше промолчать — в случае ошибки потом может быть стыдно.
Как выйти достойно из неприятной ситуации
Если отчет с правильными цифрами каким-то образом исчез из компьютера, то весь удар придется принять на себя, без лишних объяснений клиентам или начальству. Просто исправьте цифры в кратчайшие сроки. Коллеги, которые хорошо вас знают, оценят ваше умение достойно выходить из любой ситуации.
В конце концов, высокий уровень профессионализма и хладнокровие рано или поздно могут сыграть вам на руку и помочь продвинуться по карьерной лестнице.
Как общаться с коллегой в дальнейшем
Лучше всего игнорировать общение с коллегой, который вас подставил. На его обращения отвечайте спокойно и кратко. Не стоит проявлять эмоции и устраивать сцены — вероятнее всего, недруг именно этого и ждет и мог приготовить очередную уловку. Понятно, что желание насолить в ответ вполне закономерно, но не стоит опускаться до его уровня.
Если ваши рабочие задачи перекликаются, занимайтесь исключительно своими. При четком разграничении сфер будет удобно выполнять только доверенные вам обязанности.
Для исключения подобных неприятностей в дальнейшем не стоит откровенничать с коллегами и рассказывать им истории из личной жизни или планы по поводу карьеры — это может спровоцировать чувство зависти у других и желание помешать реализации ваших планов.