На комитете по образованию и развитию рынка труда обсудили существующие инструменты решения кадровой проблемы
Представитель Министерства образования Калининградской области А.Л. Гончаров предложил активнее использовать такой инструмент, как заключение договора на целевое обучение. «Много говорят, что нужно вернуть распределение. Законодательно, по щелчку, вернуть его крайне сложно, так как предприятия у нас частные», - отметил Алексей Леонидович и призвал пристальнее присмотреться к возможности заключения договоров целевого обучения, которые стали механизмом закрепления молодого специалиста на предприятии.
Абитуриент имеет право заключить договор целевого обучения как с государственными и муниципальными органами власти, так и с коммерческими предприятиями. Существенных условий немного:
- предприятие обязано предоставить меры поддержки студенту (размер не оговаривается, хоть 100 рублей в месяц);
- предоставить место для трудоустройства.
Учащийся, в свою очередь, должен пройти обучение и затем отработать на предприятии на менее 3 лет.
Готов ли бизнес использовать эту систему? «Статистика говорит, что не готовы, ни работодатели, ни сами студенты, - посетовал Гончаров. - По высшему образованию цифры несколько выше, так как они такой договор существенно облегчает поступление – абитуриенты проходят по отдельной квоте. Сегодня такие договоры рассматриваются только как льгота при поступлении. Механизм существует уже более 5 лет, но никто толком не понимает, как он работает».
Как это выглядит в цифрах? На сегодня в вузах числится 540 «целевиков», или 2,4% от всех студентов. В среднем профобразовании цифра еще ниже – таких 142 человека (0,5%).
Правда, в этом году ОКБ «Факел» заключило более 50 договоров со студентами двух колледжей. Так что статистика должна немного улучшиться.
«Задача – донести до работодателей, образовательных организаций возможность заключения таких договоров, - подчеркнул Алексей Леонидович и посоветовал работодателям, - не старайтесь заключать договор с абитуриентом. Он еще темная лошадка. Договоры целевого обучения должны заключаться со студентами старших курсов, когда они пришли к вам на практику, когда вы их увидели, посмотрели на что они способны. Студент, в свою очередь, побывал на вашем предприятии понимает корпоративную политику, отношение к охране труда, организации производства (вплоть до спецодежды). Эти договоры вроде бы выгодны и удобны для всех. Но для этого должны встретиться две стороны. Рабство у нас отменили, и мы не можем обязать студента заключить договор. Поэтому нужно донести до каждого студента, до каждого родителя ценность этого договора, что он даст их ребенку».
Также г-н Гончаров рассказал, что сейчас готовятся изменения в систему заключения целевых договоров. Основное – заключение договора переносится на площадку «Работа в России». Абитуриенту и его родителям не придется бегать по предприятиям и просить заключить договор. Также договор будет заключаться после зачисления на обучение. Проект документа, находится на согласовании. Мы обязательно проинформируем вас, как только соответствующее Постановление Правительства России будет принято. А сейчас предлагаем ознакомиться с презентацией, подготовленной министерством образования Калининградской области и задуматься о возможностях привлечения на свое предприятие молодых кадров с помощью договора целевого обучения.