Эксперт Любовь Храпылина рассуждает о том, что в 2024 году отмечается резкий рост вакансий для инвалидов:
В течение долгого времени у нас в стране происходило снижение интереса инвалидов к трудоустройству. Причин этому много, и подробно останавливаться на том, почему это происходило, я не стану – поговорим о том, что сейчас у нас наблюдается рост заинтересованности и самих инвалидов, и работодателей к их трудоустройству. Рост предложения почти в полтора раза, о котором пишут СМИ на основе исследований рекрутинговых компаний, достаточно явно об этом свидетельствует.
Инвалидов к изменению позиции толкал рост цен на продукты и лекарства, на услуги, включая медицинские и социальные, и товары. Все это приводило их к мысли о необходимости иметь источники дохода помимо пенсий. К тому же появилась и с каждым годом получает все большее развитие возможность дистанционного трудоустройства и работы, и это изменение оказалось очень значимым. По сути, это ключ к решению проблемы занятости инвалидов.
Работодателю зачастую все равно, где находится и может ли куда-то выезжать специалист, лишь бы он был квалифицированным достаточно для того, чтобы выполнять порученную ему работу. Законодательство вполне признает человека с инвалидностью дистанционным работником, самому инвалиду этот формат работы удобен, поскольку не требует затрат физических и психических усилий, времени и денег, чтобы добраться до места работы. В общем, и в плане здоровья, и в плане финансовом есть плюсы.
Да, конечно, социальная интеграция при таком формате работы разрушается, в этом есть определенная опасность. И тем не менее, плюсы такого варианта перевешивают, особенно если происходит обустройство рабочего места за счет работодателя, как это и прописано в Трудовом кодексе.
Словом, в результате все оказываются в выигрыше: работодатель получает квалифицированного работника (в последние годы очень много внимания уделялось профессиональному образованию в том числе для инвалидов), причем у него также появляется возможность выполнить и даже перевыполнить квоты по трудоустройству граждан с инвалидностью и получить за это поддержку государства (а она может покрыть затраты на оборудование рабочего места); и человек с инвалидностью получает источник дохода.
Так что мне кажется, есть все основания говорить о взаимном интересе у работодателей и людей с инвалидностью, который сформировался в последнее время в условиях развития дистанционного формата работы. Этот формат убедил работодателя в том, что инвалиды могут прекрасно работать, не уступая здоровым гражданам в качестве труда.