Бухгалтер отказалась выполнять поручение руководства и получила выговор. Взыскание женщина решила оспорить, поскольку она всего лишь рядовой бухгалтер, а не главный специалист. По бухгалтерскому профстандарту именно главбух формирует отчётность. Однако судьи не согласились: профстандарт не делит бухгалтеров на категории, а должностная инструкция сотрудницы обязанность по формированию отчётности как раз содержала. И с ДИ бухгалтер ознакомилась. Значит, выговор за невыполнение должностных обязанностей правомерен.
Работодатель объявил бухгалтеру выговор за отказ формировать квартальную отчётность. Сотрудница решила оспорить взыскание в суде. Женщина утверждала, что формирование отчётности — не её обязанность, поэтому и не выполнила поручение руководства. Она пояснила так:
- обязанность по сдаче квартальной отчётности не установлена трудовым договором;
- составление и предоставление бухгалтерской отчётности — функционал главбуха. Это указано в коде «В» профстандарта «Бухгалтер»;
- работница же занимает должность ведущего бухгалтера — код «А». Согласно профстандарту, она должна заниматься учётом первичных документов, группировкой и обобщением фактов хозяйственной жизни учреждения.
Приказ о дисциплинарном взыскании за неисполнение обязанностейПодготовили подсказки, как привлечь к ответственности работника, который халтурит или саботирует свои обязанности. Прочитайте, чтобы узнать, как выбрать меру ответственности и что проверить, прежде чем ее применить.
Судьи же выговор признали правомерным. В профстандарте «Бухгалтер» нет отдельной трудовой функции для «ведущего бухгалтера». Но указана основная цель вида профессиональной деятельности специалиста в целом — формировать документированную информацию об объектах бухучёта и составлять на её основе бухотчётность.
Кроме того, профстандарт «Бухгалтер» лишь допускает возможные названия должностей при соответствующих требованиях к образованию и обучению работника. У сотрудницы были знания, навыки и нужное образование, чтобы формировать бухгалтерскую отчётность. На основе профстандарта для сотрудницы разработали должностную инструкцию. С документом работница ознакомилась — поставила подпись. А в инструкции была прямо предусмотрена обязанность по составлению отчётов (апелляционное определение ВС Удмуртской Республики от 28 августа 2023 г. по делу № 33–2430/2023).
Забирайте в работу подсказки, разъяснения и образцы документов от экспертов «Кадрового дело», которые помогут применять дисциплинарные взыскания без нарушений ТК:
Приказ об увольнении за прогулВ этом материале — рекомендации для безопасного увольнения прогульщика. Формальный подход к нему приводят к проигрышам работодателей в судах. Прочитайте, чтобы узнать, на какие нюансы процедуры обратить внимание и как оценивать обстоятельства, при которых работник допустил нарушение.
Приказ о дисциплинарном взыскании за опозданиеВ этом материале — рекомендации, которые помогут корректно привлечь работника к ответственности за опоздание. Прочитайте, чтобы узнать, почему нельзя слишком строго реагировать на первый же проступок. Разберитесь, в каком случае придется публично опровергать информацию о взыскании.
Приказ об увольнении за неоднократные нарушенияВ материале — подсказки, которые помогут законно увольнять работников, систематически нарушающих дисциплину. Прочитайте, чтобы выяснить, как выбрать форму приказа. Разберитесь, когда уволить не получится, даже если у работника накопилось уже несколько дисциплинарок.
Из-за каких просчетов увольнение «по статье» признают незаконнымЭтот материал — видеоверсия статьи главного редактора журнала «Кадровое дело» Вячеслава Филиппова, где он разбирает ошибки, которые допускают работодатели при увольнении работников за дисциплинарные проступки, п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК. Посмотрите этот ролик, чтобы понять, какие принципы увольнения «по статье» важно учесть, чтобы его не признали незаконным и не восстановили работника на работе.
Какую формулировку в приказе о взыскании стоит применить, чтобы суд его не отменилВ этом материале — безопасные формулировки для приказов о дисциплинарных взысканиях. Исходя из судебной практики и своего опыта, я подготовил образцы, как указывать основания увольнения и обстоятельства проступка. Если в приказе будет недостаточно информации, велик риск, что судьи признают его незаконным. Включите в форму приказа о дисциплинарной ответственности пункты, о которых я расскажу, чтобы обезопасить процедуру увольнения.
Чтобы зафиксировать опьянение работника, есть лишь три часа. Алгоритм быстрых действийВ статье узнаете, что делать, если работник появился на входе в офис нетрезвым. Состояние опьянения через 3–6 часов уже не определить. Поэтому действовать нужно быстро. Статья поможет понять, где искать врача, который зафиксирует факт опьянения, и что делать, если работник против похода в поликлинику. Решите, стоит ли вести видеофиксацию состояния работника: мы разобрались, есть ли риск, что это расценят как вмешательство в частную жизнь. В статье найдете пошаговую инструкцию, какие действия предпринять и какие документы оформить, чтобы работник не смог оспорить выговор или увольнение из-за нетрезвого поведения
Аргументы из объяснительной: из‑за каких не получится наказать за дисциплинарку, а какие можно не учитыватьВ статье — фрагменты из объяснительных записок работников, в которых они указали причины своего проступка: прогула, опоздания или невыполненной работы. В комментариях к каждому из аргументов найдете довод с учетом актуальной судебной практики, который поможет определить, нужно ли учитывать такие причины как уважительные и стоит ли торопиться с дисциплинарным взысканием. В конце статьи — таблица-шпаргалка с информацией, какие документы придется затребовать, чтобы подтвердить тот или иной аргумент из объяснительной сотрудника.