Судьи Седьмого КСОЮ пришли к выводу, что если работодатель сокращает должность в одном населенном пункте, но при этом вводит в штатное расписание такую же должность с аналогичным функционалом и таким же названием в другой местности, увольнение работника незаконно.
Работодатель исключил из штатного расписания должность начальника вокзала. В связи с этим работнику, занимавшему эту должность, вручили уведомление о сокращении и в итоге уволили. Однако сотрудник с таким положением дел не согласился. Работодатель после сокращения должности уволенного сотрудника ввёл аналогичную должность, правда, в другой местности. Эту новую должность тоже начальника сотруднику не предложили. Тогда бывший начальник оспорил сокращение в суде.
Первая инстация, как и апеляцция, поддержали работника — восстановили его в должности начальника вокзала с выплатой компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Рассмотрев материалы дела, суды пришли к выводу, что:
- на дату увольнения и по день рассмотрения спора в штатном расписании организации сокращаемая должность (начальник автовокзала) присутствовала. Если в процессе сокращения штата в штатное расписание вводится новая должность, обязанности по которой аналогичны обязанностям по исключаемой должности, то у работодателя отсутствуют основания для увольнения работника по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК.
- работодатель не доказал соблюдение им требований статьи 180 ТК — он не предложил сокращаемому работнику вакантную должность начальника в другой местности.
Кассация согласилась с коллегами. Увольнение незаконно (определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.01.2024 по делу № 88-832/2024).
5 условий, которые обязательно включить в уведомление о сокращении: образец с комментариями редакции «Кадрового дела»
Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаЧтобы предупредить сокращаемого сотрудника о грядущем увольнении
Приказ о сокращении штата сотрудниковНа основании этого документа будет проводиться вся процедура сокращения
Приказ о сокращении численности сотрудниковЕсли необходимо сократить число штатных единиц по определенной должности
Список сотрудников, увольняемых при сокращении численностиБез этого документа суд может признать увольнение недействительным
Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организацииЕсли в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении
Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штатаПрежде чем сократить сотрудника, ему нужно предложить другую имеющуюся работу
Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штатаЕсли сотрудник откажется проставить отметку о получении уведомления, составьте акт об отказе
Заявление сотрудника об отказе от предложенной работы при сокращении штатаСогласие или несогласие сотрудник может письменно выразить в виде заявления
Соглашение о досрочном увольнении работника при сокращении штатаСоглашение составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон