Место работы удаленного работника - место его нахождения (место выполнения обязанностей). При указании места в трудовом договоре надо указать населенный пункт.
В трудовом договоре обязательно указывается место работы сотрудника. Как решить эту проблему для сотрудников, работающих удаленно? На этот вопрос Роструд ответил в письме от 9 апреля 2024 года под номером ПГ/05642-6-1.
В ведомстве напоминают: условие о дистанционном характере работы вносится в трудовой договор или оформляется дополнительным соглашением (статья 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации). Работать удаленно можно:
- на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора);
- временно (в течение определенного срока, установленного трудовым договором или дополнительным соглашением, который не превышает шести месяцев);
- периодически (при чередовании периодов удаленной работы и работы на стационарном рабочем месте).
При этом статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что одним из обязательных условий трудового договора является указание места работы сотрудника. Как объясняют в Роструде, местом работы удаленного работника является место его нахождения (место выполнения трудовых обязанностей). При указании такого места в трудовом договоре достаточно указать населенный пункт.