Фото: ru.freepik.com
Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие представители предприятий и организаций, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 42% рекрутеров. На уровень и качество образования обращают внимание 39% рекрутеров. Знание специфики деятельности компании важно только 12% рекрутеров.Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (56%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 18%, знание иностранного языка — для 6%.
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (57%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 45%). Умение работать в команде отметили 35% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 7%.