Бывший сотрудник обратился к работодателю за характеристикой. Содержимое письма ему не понравилось, поскольку в компании не упомянули его деловые качества. Работник направился в суд, который в итоге обязал работодателя документ переделать с указанием в нём только достоверных данных.
Работник вправе обратиться к бывшему работодателю за характеристикой. Этот документ может повлиять на решение о трудоустройстве на новое место. При этом суды придерживаются позиции о необходимости выдачи работнику характеристики по его запросу как документа, связанного с работой (определения Ставропольского краевого суда от 31 декабрь 2023 г. № 33а-1548/2023, Нижегородского облсуда от 18 июль 2023 № 33-10812/2023, Второго КСОЮ от 2 март 2021 № 8Г-1063/2021,Московского горсуда от 8 декабрь 2021 № 33-45779/2021). Характеристика должно содержать о бывшем сотруднике достоверные сведения, чтобы у работника не было оснований оспорить содержание этого документа.
Только в Системе Кадры найдете самую большую базу актуальных образцов характеристик с места работы Эксперты подготовили как типовые, так и уникальные образцы. Кадровики могут воспользоваться наработанной базой, чтобы быстро найти и составить нужную характеристику по запросу сотрудника компании.
Работодатель выдал уволенному работнику его характеристику. В документе указали, в частности, перечень должностных обязанностей, количество судебных заседаний, в которых принимал участие работник в качестве представителя учреждения, результаты рассмотрения дел с его участием, также сведения о периодах и причинах отсутствия истца на рабочем месте. Профессиональные и деловые качества работодатель не указал. Сотрудник счёл характеристику недостоверной и обратился в суд.
Суды установили, что характеристика действительно содержала недостоверную информацию. В документе, в том числе отсутствовала фактическая оценка работника как специалиста. Получение характеристики с предыдущего места работы может являться одним из условий поступления на другую работу и способом реализации и защиты права на труд. Работодатель обязан выдать характеристику, содержащую достоверные сведения, а в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросу содержания выданной характеристики работодатель обязан доказать соответствие указанных в ней сведений о работнике. Достоверность всех приведённых и оспариваемых сведений в выданной характеристике работодатель не подтвердил (определение Девятого КСОЮ от 01 февраля 2024 г. № 8Г-12475/2023).