Работника приняли в компанию — работа в сменном графике. Начало смены – 8.00 часов, конец смены – 8.00 часов следующего дня. Перерыв будет предоставляться с 12 до 13 часов и с 01 до 02 часов. У специалистов «Онлайнинспекции» интересуются, как в этом случае прописать в трудовом договоре продолжительность рабочей смены: 22 или 24 часа.
Суточный график работы предполагает, что сотрудник трудится в течение 24 часов. Работодатель должен учитывать и обеденный перерыв и тот факт, что такой график предполагает ночную работу. ТК содержит ограничения на работу ночью для некоторых категорий сотрудников. К примеру, к работе в ночное время можно привлечь любых сотрудников, кроме беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников.
Подготовили интерактивную таблицу, которая поможет быстро проверить, есть ли в трудовых договорах ваших сотрудников рисковые условия, из-за которых компании грозит разбирательство с ГИТ или в суде. Судебная практика 2022–2023 годов показывает, что условия, из-за которых работники готовы спорить с работодателем, поменялись. Мы выделили пять самых опасных. Из-за них работодатели чаще всего проигрывают в судах и теряют деньги.
Задайте ваши параметры, навигатор предложит свежую судебку по каждому условию и подскажет, какие безопасные формулировки внести в договор
Эксперты Роструда уточнили: если во время перерыва работник не обязан находится на своём рабочем месте, продолжительность ежедневной работы или смены будет составлять 22 часа. Если же в течение перерыва для питания и отдыха специалист должен находиться на рабочем месте, то продолжительность ежедневной смены — 24 часа.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи должны быть установлены правилами внутреннего трудового распорядка.
Ещё составили 5 памяток по самым сложным моментам, которые помогут вам без ошибок собрать формулировки для трудового договора, к которому точно не прицепятся инспекторы и судьи. В каждой памятке — примеры на основе судебной практики и рекомендаций Минтруда и Роструда.
Обязательные сведения и условия, которые должны быть в трудовых договорах Памятка с полным перечнем обязательных сведений и условий по ст. 57 ТК, а ещё подсказка, что делать, если что-то всё-таки забыли | |
Как указать место работы в неочевидных ситуациях Место работы — обязательное условие ТД. Но фактически оно есть не у всех работников, а у некоторых — неочевидно, как его указывать. Речь про удалёнщиков, вахтовиков, сотрудников с разъездным характером работы и не только | |
Как указать срок трудового договора, чтобы он не стал бессрочным Если заключаете срочный трудовой договор, срок надо прописать обязательно. Но если сделаете это неверно, есть риск, что договор переквалифицируют в бессрочный | |
Зарплатные формулировки, которые обернутся штрафами Указывать зарплату в трудовом договоре обязательно. Но в законе единых требований, как это делать, нет. Но если укажете так, как не нравится ГИТ, есть риск получить штраф | |
Как без ошибок указать условия труда на рабочем месте Указывать условия труда надо, даже если ещё не провели СОУТ. Многие работодатели при этом пишут, что условия «нормальные». А потом удивляются, почему цепляется инспектор |
День кадровика 24 мая отпразднуем с размахом и пользой: разыграем ситуацию, в которую попала ваша коллега Леночка. Вместе с экспертами поможете ей разобраться с проблемой и избежать штрафа, обновите знания и получите ответы на волнующие вопросы. И это ещё не всё: кроме иммерсионного кадрового шоу вас ждут квесты, розыгрыши призов и, конечно, крутая вечеринка с коллегами.