Сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob Старт карьеры выяснил у работодателей, по каким критериям в их компаниях осуществляется подбор молодых специалистов. В опросе приняли участие 1000 представителей предприятий и организаций из всех округов страны, предоставляющих вакантные места выпускникам вузов. Респондентам было предложено выбрать по два основных и дополнительных критерия отбора молодых специалистов, а также две ключевые личностные компетенции, приоритетные для их компании.
Среди ключевых критериев отбора молодых специалистов на первом месте — личностные компетенции кандидата (67%). Наличие минимального опыта работы важно для 46% рекрутеров. На уровень и качество образования стали обращать внимание чаще — об этом рассказали 37% рекрутеров (самый высокий показатель за 11 лет). Знание специфики деятельности компании важно только 13% рекрутеров.
Среди дополнительных критериев отбора чаще всего принимают во внимание уровень владения ПО (55%). Опыт прохождения стажировок важен для 27% менеджеров по персоналу, уровень успеваемости в вузе или колледже — для 18%, знание иностранного языка — для 7% (и это самый низкий показатель за 11 лет).
Наиболее востребованной личностной компетенцией молодых специалистов стала организованность (54%). На втором месте — мотивация достижений и ориентация на развитие (по 41%). Умение работать в команде отметили 35% рекрутеров, наличие лидерских качеств — 7%.
За 11 лет, прошедших с момента аналогичного исследования, подход работодателей к отбору молодых специалистов несколько изменился. Рекрутеры стали чаще принимать во внимание уровень и качество образования. Инициативность сегодня ценят меньше, чем в 2013 году, а организованность и интерес к саморазвитию — больше.
Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 170
Время проведения: 1—23 апреля 2024 года
Исследуемая совокупность: менеджеры по персоналу и другие представители кадровых служб предприятий и организаций, принимающих на работу молодых специалистов
Размер выборки: 1000 респондентов
Вопрос: «Какие ключевые критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
| Вариант ответа | 2024 | 2020 | 2018 | 2013 |
| Личностные компетенции и деловые качества | 67% | 64% | 66% | 74% |
| Наличие профессионального опыта, хотя бы минимального | 46% | 49% | 44% | 45% |
| Уровень и качество образования | 37% | 28% | 30% | 34% |
| Знание специфики вашей компании | 13% | 21% | 22% | 13% |
| Другое | 4% | 1% | 3% | 5% |
| Затрудняюсь ответить | 3% | 4% | 6% | 3% |
Вопрос: «Какие дополнительные критерии отбора молодых специалистов приоритетны для вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных критерия)»
| Вариант ответа | 2024 | 2020 | 2018 | 2013 |
| Уровень компьютерной грамотности/владения ПО | 55% | 53% | 50% | 54% |
| Наличие участия в программах стажировки в различных компаниях, олимпиадах, конкурсах | 27% | 26% | 30% | 28% |
| Уровень успеваемости в вузе, колледже | 18% | 20% | 17% | 26% |
| Знание иностранных языков | 7% | 11% | 15% | 18% |
| Другое | 18% | 13% | 15% | 15% |
| Затрудняюсь ответить | 22% | 17% | 19% | 14% |
Вопрос: «Какие личностные компетенции молодых специалистов приоритетны в вашей компании? (выберите, пожалуйста, 2 наиболее важных личностных компетенции)»
| Вариант ответа | 2024 | 2020 | 2018 | 2013 |
| Организованность (умение планировать рабочую деятельность, умение расставлять приоритеты, прогнозировать сроки и ресурсы) | 54% | 44% | 44% | 44% |
| Мотивация достижений (инициативность, достижение поставленных целей, результативность) | 41% | 48% | 55% | 62% |
| Ориентация на развитие (стремление к самообразованию и самообучению) | 41% | 31% | 39% | 39% |
| Командность (умение работать в команде/проекте, эффективное взаимодействие с коллегами) | 35% | 42% | 32% | 28% |
| Лидерство (умение вести людей за собой, высокий эмоциональный интеллект) | 7% | 8% | 5% | 5% |
| Другое | 1% | 1% | 2% | 2% |
| Затрудняюсь ответить | 1% | 3% | 4% | 4% |