Эксперты платформы онлайн-рекрутинга hh.ru выяснили, насколько часто соискатели из Новосибирской области сталкиваются с тем, что реальная заработная плата отличается от той, которую работодатели указывают в вакансии. Как выяснилось, в подобной ситуации оказывалось большинство новых сотрудников.
По результатам опроса, 91% соискателей из Новосибирской области сталкивались с тем, что реальная зарплата не совпадала с той, что была указана в вакансии (в целом по России этот показатель чуть ниже – 89%).
Из них 81% заявили, что реальная зарплата оказалась ниже заявленной, и чаще всего с этим сталкивались работники из сфер «Административный персонал» и «Закупки» (по 88% из представителей данного направления), «Медицина, фармацевтика» и «Маркетинг, реклама, PR» (по 87%), «Транспорт, логистика, перевозки» (86%), «Продажи, обслуживание клиентов» (85%), «Наука, образование» и «Розничная торговля» (по 84%).
Еще 11% признались, что их реальная зарплата оказалась выше указанной в вакансии. Чаще других подобное происходит с представителями профессиональных сфер «Производство, сервисное обслуживание» (10%), «Управление персоналом, тренинги» и «Высший и средний менеджмент» (по 12%).
У оставшихся респондентов фактическая зарплата обычно совпадала с общениями в вакансии, преимущественно этим могут похвастаться юристы, ИТ-специалисты и бухгалтеры (по 19%). 4% участников опроса затруднились выбрать ответ.
Ранее мы рассказывали, что Новосибирская область оказалась в топ-5 регионов России по уровню спроса на специалистов со знанием китайского языка.