Слесарь умер на территории работодателя из-за проблем с сердцем. Случай не признали связанным с производством. ГИТ не согласилась. Компания решила оспорить предписание инспекции труда в суде. Но суд подтвердил — несчастный случай связан с производством. Работодатель не провёл медосмотр работника.
Слесаря обнаружили мёртвым в раздевалке на территории работодателя. Создали комиссию по расследованию несчастного случая. Согласно акту, несчастный случай произошёл не на рабочем месте, значит, случай не связан с производством. Причина смерти: острая коронарная недостаточность, атеросклеротическая болезнь сердца.
Чтобы оформить и расследовать несчастный случай, надо сформировать комиссию по расследованию, известить СФР и сделать запрос в больницу. Все материалы придётся собрать и квалифицировать, чтобы понять, связан или не связан с производством несчастный случай. После расследования надо составить акт и направьте материалы расследования всем заинтересованным лицам. Как действовать на каждом этапе и как оформить все необходимые документы, читайте в Системе Кадры.
Но с заключением комиссии не согласился один из её членов — старший госинспектор труда. Работника допустили к работе без проведения обязательного медосмотра на предмет профпригодности по состоянию здоровья. ГИТ выдала предписание, которым на компанию возложена обязанность составить и утвердить акт о несчастном случае на производстве со смертельным исходом. Работодатель оспорил предписание в суде.
Три судебные инстанции поддержали ГИТ. Согласно части 6 статьи 229.2 ТК, смерть вследствие общего заболевания, подтверждённая в установленном порядке медорганизацией, может квалифицироваться как несчастный случай, не связанный с производством. При этом в зависимости от конкретных обстоятельств несчастный случай со смертельным исходом может быть квалифицирован как несчастный случай на производстве, несмотря на то что причиной смерти пострадавшего в заключении медицинской организации указано общее заболевание. Работодатель виноват в смерти работника, поскольку не провёл предварительный медосмотр до его поступления на работу (определение 7-го КСОЮ от 24.01.2024 № 88а-1563/2024 по делу № 2-8662/2022).
К аналогичным выводам приходили судьи Третьего КСОЮв кассационном определении от 05.06.2023 № 88а-10123/2023 и Второго КСОЮ в определении от 01.02.2024 № 88-347/2024, 2-28/2023.