Архив редакции
В Самаре, на собеседовании с потенциальными сотрудниками, менеджеры по подбору персонала поделились своими критериями отбора. Они считают важным узнать кандидата получше, чтобы понять, подходит ли он для данной должности.
Согласно данным сайта SuperJob, большинство менеджеров (37%) считают, что в резюме стоит указывать любые хобби и интересы. Однако есть и те, кто предпочитает узнать только о полезных увлечениях, связанных с будущей работой (24%).
Лишь небольшая часть опрошенных (22%) считает, что эта информация не имеет значения. Из-за указания хобби отказали 5% соискателей.
Ранее самарские HR-специалисты рассказали о других критериях подбора сотрудников. Они считают грамотность важным фактором. Каждый второй рекрутер негативно отнесётся к соискателю с ошибками в резюме. 15% работодателей могут отказать из-за этого. Ошибки недопустимы для менеджеров, инженерно-технических работников, бухгалтеров, секретарей, редакторов, юристов и экономистов.