В трудовом договоре среди прочего прописывается место работы сотрудника. Как в этой ситуации быть с дистанционщиками, поясняет Роструд в своем письме от 09.04.2024 № ПГ/05642-6-1.
Сотрудник может работать удаленно по условиям трудового договора или допсоглашения к нему. Также порядок дистанционной работы может устанавливаться локальным документом, который принят в компании.
В трудовые договоры с удаленщиками наряду с другими условиями, прописанными в главе 49.1 ТК РФ, вносится информация о месте работы.
По мнению Роструда, место работы (исполнения трудовых обязанностей) удаленного работника должно совпадать с местом его нахождения. То есть, в одном из пунктов договора следует обозначить название населенного пункта. Этого хватит, как следует из положения Обзора Верховного Суда РФ, утвержденного 26.02.2014.