Российских граждан предупредили о новом запрете, который коснётся порядка предоставления отпуска сотрудникам. Рострудом были даны важные разъяснения.
Многие россияне предпочитают делить ежегодный оплачиваемый отпуск на разные периоды: на две, а и иногда на три части.
Согласно действующему законодательству, ежегодный отпуск может делиться на части, но одна из них в любом случае должна составлять не менее 14 дней. Другая может быть любой, какой захочет сотрудник. Например, человек сначала может отдохнуть две недели, затем — 7 дней, а после — еще 7 дней.
Таким образом, отделу кадров запретили отказывать работнику в предоставлении любого количестве дней из общей продолжительности отпуска, которые ему необходимы. Так, неправомерно ставить ограничение, что из оставшихся дней отпуска можно взять только дважды по 7 дней, если у руководства при этом нет возражений. На это введен полный запрет.
При этом важно согласовать все даты и сроки с работодателем. При этом если сотрудник и руководитель не смогут прийти к соглашению о разделении отпуска на части, то отпуск должен предоставляться целиком — все 28 дней подряд (ст. 115 ТК РФ).
Ранее АБН24 сообщало, что россиян предупредили о новом решении относительно майских праздников. Выходные перенесут.