Только 30% ИТ-специалистов уровня middle и senior отмечают зарплату в качестве главного критерия при поиске работы. Среди основных факторов лидирует удаленка (75%), актуальный струк (70%), а также возможность получить новые профессиональные навыки (60%).
Также 70% опрошенных в качестве основного фактора отмечают программный стек, на котором предстоит работать. Продукт, который создает работодатель, важен для 62% соискателей. 63% респондентов ценят возможность обучаться новому, по данным исследования iTrend.
Замыкают пятерку популярных ответов выбор работы по отзывам от знакомых — так поступают более 46% опрошенных. В число менее значимых критериев попали наличие ДМС (44%), обустроенного офиса (25%), известность бренда ИТ-компании (24%), возраст коллег (16%), а также первые места работодателя в отраслевых рейтингах (12%) и публикации в деловых СМИ (4%). Зарплату в качестве главного фактора отметили только 33,3% респондентов.