Теперь каждый работодатель обязан оплачивать переработку сотрудника исходя из полной заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Сейчас закон допускает при расчете платы за сверхурочный труд брать во внимание только тарифную ставку или "голый" оклад. Новые правила нужны, чтобы работодатели перестали экономить на сотрудниках. Закон вступит в силу с 1 сентбря текущего года.
((Георгий Карлов, депутат Государственной думы ))
Сверхурочная работа должна будет оплачиваться действительно как сверхурочная. Первые два часа работы- не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Оплата должна происходить в строгом соотвествии с установленной на предприятии системе включая стимулирующие выплаты.
Также по желанию сотрудник вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу может взять дополнительный отпуск. Данная норма уже действует. Если права работника будут нарушены, он может обратиться в трудовую инспекцию.