Сотрудник сдал кровь, работая в одной компании, а дополнительные дни отдыха за это просит у другого работодателя. Как быть в этой ситуации с донорской справкой и оплатой отгула, поясняет Роструд.
Трудовой кодекс обязывает работодателей давать сотрудникам оплачиваемые выходные в день, когда они сдавали кровь и ее компоненты и в день прохождения медосмотра для этих целей. Также по закону донор получает дополнительно еще один день отдыха. А если в день, когда сдавалась кровь, сотрудник был на работе, он вправе отгулять выходной, когда ему будет удобно.
Причем дополнительные дни отдыха донору обязаны дать в той компании, в которой он работал в день сдачи крови. Если же сотрудник не смог их взять у старого работодателя, новый не обязан этого делать. При этом предоставление и оплата донорских отгулов новой компанией не считается нарушением. Поэтому решение остается за руководством.