Государственная Дума приняла закон об изменении условий оплаты сверхурочных работ.
Инициатива была разработана в соответствии с решением Конституционного суда. Планируется, что документ вступит в силу с 1 сентября 2024 года.
Что подразумевается под сверхурочной работой
Это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя в нерабочее время. Предоставляется денежная компенсация или дополнительный отдых.
Важно знать, что если в договоре указан ненормированный рабочий день, то работник может при необходимости время от времени привлекаться к работе вне установленного рабочего времени без дополнительной оплаты и его согласия. Тогда требуется не менее трех дней дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов для каждого сотрудника в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет не разрешается работать сверхурочно.
Что изменится после вступления в силу нового закона
В настоящее время закон допускает, что при расчете оплаты сверхурочной работы может учитываться только тарифная ставка или оклад без компенсационных или стимулирующих выплат. Таким образом, работодатель может нарушать права граждан и платить за сверхурочную работу не больше, чем за обычную.
Начиная с 1 сентября 2024 года, в расчет будут включены премии и другие выплаты.
Каков будет размер компенсации
Первые два часа работы оплачиваются как минимум в полтора раза больше, а последующие — как минимум в два раза больше. По желанию сотрудника она также может быть компенсирована дополнительным временем отдыха.
По материалам сайта ГД