Законодатели планируют увеличить МРОТ и привязывать его будут не к начисленной зарплате, а к окладу (законопроект № 603410-8). Разберемся, на что это повлияет.
Как сказано в ст. 133 ТК РФ, по итогам месяца заработок работника, который отработал положенное количество часов и выполнил трудовую норму, не может быть ниже МРОТ.
Как мы знаем, в общую сумму заработка помимо оклада могут входить премиальные, стимулирующие и иные выплаты. В связи с этим законодатели предлагают внести поправки в ст. 133 ТК РФ, которые касаются МРОТ и оклада. Предполагается, что минимальный оклад (тарифная ставка) работника, который полностью отработал месяц и выполнил трудовую норму, должен быть не меньше МРОТ.
Если законопроект примут, компании уже не смогут компенсационными и стимулирующими выплатами “нагонять” зарплату до МРОТ.