В России 6% работодателей применяют проверки на полиграфе при найме сотрудников. Обычно такие испытания проводят кандидатам на должности, связанные с финансами и материальной ответственностью. Практика показывает, что результаты проверки могут повлиять на решение о приеме на работу, однако нужно иметь в виду, что закон регулирует данный вопрос.
Полиграф, или «детектор лжи», — это техническое устройство, которое отслеживает психофизиологические реакции человека на вопросы. Он определяет определенные признаки, такие как учащение пульса, изменение дыхания, потоотделение и другие, чтобы определить, говорит ли человек правду.
Использование полиграфа при приеме на работу не имеет четких правил в законе, но основывается на общих требованиях законодательства:
1.Работодатель может использовать полиграф для оценки лояльности и профессиональных качеств соискателя, но только с его согласия.
2. Проверка на полиграфе возможна только при согласии работника и может быть использована только для деловых целей.
Однако работодатель не имеет права задавать вопросы, не связанные с деловыми качествами потенциального сотрудника. Отказ от прохождения проверки на полиграф не должен влиять на решение о приеме на работу, и работодатель должен быть готов объяснить свою позицию в случае отказа.