По общим правилам работодателю запрещено передавать третьим лицам персональные данные работников, если нет их письменного разрешения. При этом в ТК РФ есть некоторые исключения, о которых ГИТ по Москве рассказала в своем письме от 25.03.2024 № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177.
Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда (СОУТ). С этой целью привлекаются уполномоченные компании. Для проведения мероприятий по СОУТ необходима информация и документы от работодателя. В их число входит и СНИЛС сотрудников.
Своим письмом ГИТ по Москве доводит, что работодатель может передавать специалистам, проводящим СОУТ, реквизиты СНИЛС по своим сотрудникам без получения от них письменного согласия на передачу персональных данных. Причем данное правило действует по всей территории РФ.