Если вина сотрудника в выпуске бракованной продукции очевидна, то сумму ущерба можно удержать из его зарплаты.
ТК РФ позволяет привлечь к материальной ответственности работника, причинившего ущерб. Роструд на своем сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил как это сделать:
- Работодателю нужно провести проверку, чтобы установить причины ущерба и его размер.
- Если вина работника установлена, и с ним заключен договор о полной материальной ответственности, то с него можно потребовать письменное объяснение и возмещение ущерба. При этом должность работника должна входить в специальный перечень из Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.
- Если причиненный ущерб не превышает среднемесячного заработка сотрудника, то необходимую сумму можно удержать из зарплаты без его согласия. Для этого нужно на протяжении месяца со дня установления ущерба вынести распоряжение об удержании. Но с каждой зарплаты работодатель не может удерживать больше 20% (ст. 138 ТК РФ).
Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, то удержание допускается только с письменного согласия работника либо по решению суда.