Преимущественно это случается из-за возраста, семейного положения, пола, внешности, социального статуса и национальности
Существующий длительное время кадровый дефицит в России заставил предприятия изменить свои стратегии. Некоторые из них всё ещё придерживаются старых принципов. «Вечерний Санкт-Петербург» разобрался, почему компании в период нехватки сотрудников отказывают в приёме на работу не по профессиональным навыкам.
Отказ от приёма на работу из-за возраста, пола, семейного положения, социального статуса, национальности или религиозных убеждений является трудовой дискриминацией и запрещен законом. В настоящее время в законодательстве ещё нет критерия, запрещающего отказывать по причине инвалидности, но государственные органы уже предложили его внедрить.
Согласно опросу Центробанка за август 2023 года большинство компаний машиностроения (76%), химической промышленности (71%) и металлургии (70%) испытывали недостаток кадров, но дефицит персонала затронул компании всех отраслей.
Компании, опрошенные «Вечерним Санкт-Петербургом», утверждают, что у них нет трудовой дискриминации. Так, основатель сети ресторанов «Теремок» Михаил Гончаров рассказал, что они никогда не привлекали мигрантов, потому что у них русская кухня.
«Будет не очень красиво, если жители Азии станут готовить блины. На мой взгляд, тут противоречие. Это не дискриминация. Если вы приходите в японский ресторан, то там более органично увидеть человека, который имеет отношение к культуре стран Юго-Восточной Азии», – отметил он.
Опрос сервиса «Зарплата.ру» показал, что в 2023 году 37% респондентов столкнулись с дискриминацией на рабочем месте, преимущественно из-за возраста, семейного положения, пола, внешности, социального статуса и национальности.
«По закону дискриминация запрещена. По факту, естественно, есть случаи определённых перегибов. Это связано с установлением государством большого количества льгот для определённых категорий работников (например, для женщин с детьми, одиноких матерей, людей предпенсионного возраста). Работодатель, услышав про это, отдаёт предпочтение другим работникам, потому что просто не хочет связываться – слишком сложно будет уволить», – заявил Дмитрий Кофанов, юрист по трудовому праву, гендиректор юридической фирмы NS Consulting.
Аналитики компании «Яков и партнёры» прогнозируют, что к 2030 году дефицит персонала вырастет до 2-4 миллионов человек, причем 90% дефицита придется на специалистов среднего и высокого уровней квалификации.