Первая турецкая компания, протестировавшая четырехдневную модель рабочей недели, достигла эффективности более 85% и решила перейти на данную практику на постоянной основе.
Компания Aksa, занимающаяся производством акрилового волокна, объявила о переходе на четырехдневную рабочую неделю на постоянной основе, что стало важной вехой в этом начинании. Данное решение было принято через год после того, как компания апробировала данную практику на своих служащих без изменения их зарплат и льгот, создав прецедент в Турции.
Компания в северо-западной провинции Ялова со штатом в 1 тыс. 200 человек, включая рабочих, приступила к эксперименту, направленному на повышение операционной эффективности и содействие более здоровому балансу между работой и личной жизнью. Работники с почасовой оплатой, в том числе имеющие право на оплату сверхурочной работы, не вошли в соглашение о сокращенной рабочей неделе.
Дженгиз Таш, генеральный директор компании, подчеркнул огромную поддержку со стороны сотрудников четырехдневной рабочей недели, отметив значительный рост сотрудничества и командного духа внутри предприятия. Участие в программе четырехдневной рабочей недели достигло впечатляющих 94%.
После пилотного этапа опрос сотрудников компании Aksa показал, что более 85% респондентов выступают за четырехдневную рабочую неделю. Сотрудники продемонстрировали приверженность, производительность, мотивацию и оценили улучшение баланса между работой и личной жизнью. Кроме того, в компанию поступило значительно большее число заявлений о приеме на работу.
«Мотивация моих коллег и команды явно возросла», - подчеркнула Асли Эртан, менеджер группы исследований, разработок и устойчивого развития компании, отметив, положительное влияние нового графика работы на моральный дух и производительность сотрудников.