Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не реже, чем каждые полмесяца и не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то в любой день после этого работник имеет право, письменно уведомив работодателя, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы
Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, в частности задерживающих выплату зарплаты и иных сумм, предусмотрена административная (ст. 5.27 КоАП РФ), уголовная (ст. 145.1 УК РФ) и материальная ответственность (ст. 234-236 ТК РФ).
О нарушениях работодателями требований трудового законодательства можно сообщать в администрацию Комсомольска-на-Амуре по телефону «горячей линии» 8 (4217) 52-25-62; https://www.kmscity.ru/feedback/write/legal-salary/.