Фото: https://phosagro.ru
Подготовка специалистов — один из приоритетов работы компании.
Одной из основных тем выступления Владимира Путина на съезде Федерации независимых профсоюзов России стала кадровая политика. В ближайшие годы Россия столкнется с серьезным дефицитом кадров, и эту проблему придется решать, заявил президент РФ. Он призвал грамотно и комплексно подойти к процессу их подготовки: от прогнозирования кадровой потребности страны, развития механизмов целевого обучения, популяризации рабочих профессий до значительного роста доходов и повышения социальной защищенности трудящихся.
В крупнейшем российском агрохимическом холдинге «ФосАгро» о необходимости «растить» специалистов задумались более 10 лет назад. Здесь создали собственную образовательную парадигму, в рамках которой готовят инженерную элиту для своих предприятий химической и горной промышленности буквально со школьной скамьи.
Профориентационная вертикаль начинается в подшефных школах, где одаренные дети по углубленной программе изучают математику, информатику, физику и химию. В шести «ФосАгро-школах» в Череповце, Апатитах, Кировске, Волхове и Балаково сегодня обучаются более 6000 детей. Высокий уровень подготовки позволяет им поступать в ведущие технические университеты страны, 20 из которых являются партнерами компании в этой образовательной инициативе. Процент поступления — выше 90%, более 70% — на технические специальности. В ТОП университетов, куда успешно поступают выпускники «ФосАгро-школ», входят Санкт-Петербургский горный, Санкт- Петербургский политехнический, Мурманский Арктический, Саратовский технологический, Петербургский государственный университет путей сообщения. При этом большинство студентов связывают свое будущее с компанией, заключают целевые договора и приходят на производство.
Еще одно важное звено образовательной парадигмы «ФосАгро» — подшефные колледжи, среди которых филиал Мурманского арктического университета (МАУ) в Кировске, Череповецкий химико-технологический колледж, Волховский многопрофильный техникум и Поволжский колледж технологий и менеджмента в Балаково. Все большее число подростков стремятся быстрее получить востребованную специальность, начать трудиться в перспективной компании, строить карьеру и уже параллельно — получать высшее образование. Обучение в колледжах идет по дуальной системе — с упором на практику и стажировку на производстве. В результате на предприятия приходят специалисты, которым не нужен длительный период адаптации. Тем не менее первые самостоятельные шаги вчерашние студенты делают под руководством опытных наставников.
Начиная с 2013 года на создание бесшовной образовательной парадигмы «Школа — колледж/вуз — предприятие» «ФосАгро» выделила свыше 6 млрд рублей. На эти средства модернизирована материально-техническая база учебных заведений, созданы полигоны и лаборатории для практической работы на реальном оборудовании, организованы спортивные, развивающие и научно-исследовательские мероприятия, конкурсы, олимпиады. Компания также финансирует дополнительное обучение выпускников «ФосАгро-школ» по профильным специальностям, предоставляет стипендии наиболее выдающимся студентам, организовывает экскурсии, выделяет средства на ремонт и оснащение химических лабораторий, на обучение и премирование педагогов, обеспечивает учащихся корпоративной школьной формой.
Сегодня уже можно с уверенностью сказать, что такой подход целиком оправдал себя и помогает компании решать кадровые проблемы. Только за последние 3 года более 1000 выпускников партнерских университетов и колледжей и 126 выпускников «ФосАгро-школ» трудоустроились на предприятиях холдинга.
Благодаря многолетнему успешному опыту по подготовке молодых специалистов «ФосАгро» органично вошла в национальный проект «Профессионалитет» и в федеральный проект «Передовые инженерные школы». Это прототипы нового, очень прикладного высшего образования, подготовки конструкторов, инженеров-исследователей, проектировщиков, которые будут создавать основание технологического суверенитета России. Индустриальные партнеры проектов непосредственно вовлечены в образовательный процесс и берут на себя ответственность за профподготовку и дальнейшее трудоустройство выпускников.
Стоит отметить, что образовательная программа «ФосАгро» завоевала авторитет и на самом высоком уровне. Ранее профильный комитет Совета Федерации рекомендовал учесть этот опыт при формировании образовательно-производственных кластеров в ключевых отраслях промышленности. В феврале 2024 года образовательная программа «ФосАгро» была признана лучшей в своей номинации в национальной премии «Лидеры ответственного бизнеса», учрежденной по поручению президента России Владимира Путина. На первое место жюри поставили и еще два проекта «ФосАгро» — спортивно-образовательную программу «Детям России — образование, здоровье и духовность» и программу комплексного развития территорий присутствия компании «Наши любимые города». По сумме побед в большинстве номинаций «ФосАгро» стала обладателем высшей награды этой престижной бизнес-премии.
Что же касается роста доходов и повышение социальной защищенности трудящихся, о которых сказал президент, то «ФосАгро» и здесь на ведущих позициях. «Сегодня это один из лучших работодателей в стране, рабочие места в „ФосАгро“ привлекательны и конкурентоспособны. Знаю, что и отраслевой профсоюз отмечает, что работники компании ценят эту стабильность и уверенность в завтрашнем дне», — отметил председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, комментируя победу «ФосАгро» в премии «Лидеры ответственного бизнеса».
Действительно, в компании дорожат специалистами и готовы создавать условия, чтобы лучшие из них закреплялись на предприятиях, обеспечивая себе достойный доход. Так, за три года средняя зарплата на предприятиях Группы выросла на 60%, а новая индексация на 15% в начале 2024 года стала самой большой в отечественной промышленности. Помимо этого, в компании введена гибкая система мотивации и премирования, основанная на выполнении и перевыполнении плановых производственных показателей.
На предприятиях Группы также действуют коллективные договоры, признанные экспертами лучшими в отрасли. В них закреплен широкий перечень льгот и социальных гарантий, среди которых медицинская помощь, программы оздоровления и летнего отдыха, меры поддержки ветеранов компании. На всех предприятиях функционируют бесплатные современные физкультурно-спортивные объекты, центры корпоративного питания, музейные и интерактивно-познавательные комплексы. Высоко востребована жилищная программа «ФосАгро», благодаря которой почти 3 тысячи семей ее работников улучшили свои жилищные условия.
Не экономит «ФосАгро» и на финансировании социальных и благотворительных проектов во всех городах и регионах присутствия: поддерживает школы, поликлиники, детский спорт, благоустраивает пространства и строит дома. За последние 10 лет компания в 7 раз увеличила количество средств, выделяемых на эти цели, а за последние два года эта сумма превысила 25 млрд рублей.
Андрей Михайлов