Прокуратура Первомайского района города Кирова на основании поступившего обращения проверила исполнение трудового законодательства в деятельности одного из муниципальных дошкольных образовательных учреждений областного центра.
Установлено, что заявительница работала в должности музыкального руководителя в детском саду, проводила занятия, в том числе с детьми с ограниченными возможностями здоровья.
Учитывая специфику работы, согласно требованиям федерального законодательства, педагог имеет право на установление удлиненной продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 42 до 56 дней.
Вместе с тем руководством дошкольного образовательного учреждения ей было отказано в предоставлении отпуска в указанный срок и в соответствующей компенсации неиспользованных дней.
В целях восстановления нарушенных трудовых прав женщины прокурор обжаловал действия работодателя в судебном порядке.
Исковые требования надзорного ведомства признаны судом законными и обоснованными.
Решение суда исполнено, педагог получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.