В конце прошлого года Металлоинвест открыл в Старом Осколе первый Центр карьеры. Чтобы узнать о вакансиях и условиях работы на ОЭМК или Лебединском ГОКе, теперь достаточно посетить рекрутинговый офис в торговом центре. Мы провели здесь целый день и узнали о тонкостях современного трудоустройства на комбинаты.
«Приходите на собеседование»
Специалисты по подбору персонала Дарья Супрун и Юлия Разинькова приходят в офис за 15 минут до начала рабочего дня – в 9:45. Включают компьютеры. Запускают на большом экране ролик о Металлоинвесте. Поправляют образцы продукции на выставочном стенде и размещают брошюры на стойку.
«День начинаем с изучения откликов на наши вакансии, выставленные на сайтах по поиску работы. У меня, например, уже пять человек откликнулось со вчерашнего вечера, – говорит специалист по подбору персонала Лебединского ГОКа Дарья Супрун. – Звоним каждому. Просим рассказать о себе: какое образование, трудовой стаж, где работал, профессиональные навыки. Отвечаем на вопросы о специальности, графике, зарплате. И приглашаем в офис для обсуждения деталей».
На обработку откликов уходит около часа. Примерно в 11:00 рекрутёры приступают к «холодным звонкам»: просматривают резюме на сайтах по должностям, которые нужны в Металлоинвесте. Звонят соискателям и приглашают на первичное собеседование в Центр карьеры. Такие звонки занимают больше половины рабочего времени. За день их может быть 60-70. А порой – и полторы сотни.
Главное – встретиться
Больше всего людей приходит в начале недели. В выходные обычно «затишье». Но предсказать, сколько их будет в течение дня, невозможно.
«Вот в магазинах наплыв клиентов обычно в выходные, в дни аванса и зарплаты. А у нас такого нет. Мы оговариваем с кандидатами дату встречи, а время они выбирают удобное для себя, – поясняет Дарья».
Если кто-то не пришёл на запланированную встречу, девушки звонят, уточняют причину и договариваются о новой дате. По словам рекрутёров, чаще не приходят мужчины: возникли дела, забыл или передумал. Женщины более дисциплинированы, а потому их вакансии обычно закрывают быстрее.
На встрече соискатель рассказывает о себе, своих пожеланиях насчёт работы, оплаты и условий труда. Специалист предлагает заполнить анкету и предоставить паспорт, документ об образовании и выписку из трудовой книжки. Далее соискателя пригласят на собеседование с начальником подразделения, в котором открыта вакансия.
Встреча с соискателем позволяет помочь ему в выборе подходящей вакансии
Проведём за руку
Обычно рекрутёр Юлия Разинькова буквально «ведёт за руку» своих подопечных. Помогает выбрать профессию. Вносит данные в базу предприятия. Выдаёт направление на ОЭМК на определённую дату. И, конечно, подробно рассказывает, как добраться. Такой подход особенно ценит молодёжь.
«Через несколько месяцев закончу учёбу, – рассуждает третьекурсник Старооскольского техникума агробизнеса, кооперации и сервиса Николай Булгаков. – Мне позвонили и предложили работу. По основной специальности – слесарь КИПиА – вакансий на ОЭМК нет. Но у меня есть вторая – электромонтёр. По ней нужны люди в трёх цехах комбината: электросталеплавильном, первом сортопрокатном и цехе сетей и подстанций».
Молодой человек остановился на третьем варианте. Поговорил с начальником и мастерами. Его уже утвердили. Осталось только пройти медкомиссию.
Третьекурсник Николай Булгаков оценил скрупулёзный подход специалистов Центра карьеры. Его практически «провели за руку» от выбора профессии до трудоустройства.
Приходите – обучим
Одни соискатели точно знают, кем хотят работать. Другим нужно подсказать, помочь сориентироваться в вакансиях. Беседа и анкетирование занимают не более получаса.
В офис заходит Александр. Он – отец троих детей. Его запросы – доход не менее 80 тысяч в месяц, удобный график «два через два» и соцпакет. Всё это вполне реально. На комбинатах есть предложения с обучением на рабочем месте и хорошим заработком. Например, вакансия огнеупорщика.
Многих привлекает возможность получить «корочку» с квалификацией, «не отходя от станка». Одна из них – старооскольчанка Илона.
«У меня только школьное образование, – говорит она. – Работала в разных местах, но где-то не хотели оформлять договор, где-то обманывали по оплате и условиям труда. Знаю, что в Металлоинвесте такого нет. Когда в компании увидели моё резюме и позвонили с предложением пройти обучение и устроиться на работе, я очень обрадовалась. Уже заполнила анкету на должность машиниста конвейера на Лебединском ГОКе».
Неслучайные гости
Слесарь по обслуживанию тепловых сетей ОЭМК Андрей Рыбалко приехал узнать о карьерных перспективах для дочери.
«Она заканчивает второй курс по специальности «промышленное и гражданское строительство». Нужно пройти практику на предприятии. Лучшего варианта, чем наш комбинат, не вижу, – убеждён Андрей. – Специалисты пояснили, что с этим делом надо обратиться в учебный центр ОЭМК. Сейчас туда поеду».
По каждому посетителю девушки заносят информацию в электронную базу: оставил ли заявку на вакансию, взял ли направление на комбинат, съездил ли туда в назначенный день. К концу дня просматривают списки тех, кто придёт завтра, и обзваниваем всех, кто не заглянул к нам сегодня.
В офис обращаются и пенсионеры. Им тоже помогают с трудоустройством. Например, предлагают работу в цехе благоустройства, не связанную с тяжёлым физическим трудом на производстве.
На часах – семь вечера.
– Завтра снова будут люди и звонки. Общение в режиме нон-стоп. – говорит Дарья. – Бывает, в офисе так наговоришься, что приходишь домой и устраиваешь себе несколько часов тишины.
– Устаёте?
– Конечно. Но, по-моему, это отличное занятие – помогать людям найти свою работу мечты.