Компания не внесла в трудовую бывшего работника исправления, касающиеся основания увольнения, которое суд признал незаконным. По мнению работника, именно запись об увольнении за прогул не позволила найти работу. Он направился в суд, чтобы с уже бывшего нанимателя взыскать вынужденный прогул.
Работника уволили за прогул и внесли соответствующую запись в трудовую книжку. Сотрудник направился в суд, чтобы оспорить увольнение по статье. Суд работника поддержал — увольнение за прогул признали незаконным и обязали работодателя поменять основание и даты расторжения договора в трудовой сотрудника. Работодатель этого не сделал. И снова суд. На этот раз сотрудник требовал взыскать оплату вынужденного прогула по части 1 статьи 234 ТК, поскольку запись об увольнении за прогул мешала ему трудоустроиться.
Как вносить записи в трудовую книжку и вкладыш
Система Кадры под руководством замруководителя Роструда Ивана Шкловца подготовила подробную инструкцию, как заполнять трудовую книжку в 2024 году. Составили образцы заполнения каждого раздела при разных кадровых мероприятиях, ответили на сложные вопросы, которые возникают у кадровиков при заполнении трудовой. Активируйте бесплатный доступ к Системе Кадры на три дня, чтобы скачать все необходимые документы и найти ответы на ваши вопросы >>>
Рассмотрев материалы дела, суды пришли к выводу, что работодатель действительно виноват — компания не исполнила первое решение суда. Но требования работника судьи отклонили. Он не представил никаких доказательств, что ошибочная запись в трудовой на самом деле мешала ему устроиться на новую работу. Например, никаких писем-отказов от потенциальных работодателей не принёс (определение 1-го КСОЮ от 23.01.2024 по делу № 88-1915/2024).
Похожий вывод уже делали и судьи 8-го КСОЮ в определении от 26.01.2023 № 88-322/2023. Там судьи тоже решили: чтобы заставить работодателя оплатить вынужденный прогул, бывший сотрудник должен доказать, что запись в трудовой на самом деле мешает новому трудоустройству.
Пример заполнения титульного листаЗаполняйте по правилам, которые предусмотрели в п. 28 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н
Запись о приёме на работуВнести запись о приёме на работу нужно не позднее пяти рабочих дней
Запись о переводе на другую работуИнформацию о переводе вносите в трудовую книжку, только если он постоянный
Запись о том, что временный перевод стал постояннымЗапись о временном переводе в трудовую не вносят, но если он стал постоянным, надо будет записать это по особым правилам
Запись о награжденииФиксируйте только премии-поощрения, которые платите за хорошую работу на основании статьи 191 ТК, а также награды, установленные п. 25 Порядка № 320н
Запись об увольненииЗаписи о причинах увольнения вносите в точном соответствии с формулировками ТК или иного федерального закона
Запись о переходе на электронную трудовую книжкуРаботник с бумажной трудовой книжкой в любое время может перейти на электронную форму сведений о трудовой деятельности
Пример исправления неправильной записи в трудовой книжкеЗачёркивать запись нельзя — это единственное правило, которое есть в Порядке ведения трудовых книжек
Пример исправления записи, которую внесли не в тот разделТакую запись надо будет признать недействительной
Пример записи, если пропустили нужную записьКак внести пропущенную запись без ошибок
Ближайшие бесплатные вебинары для кадровиков
Увольнение по статье: новые тенденции в судебной практике
9 апреля, вторник. Спикер: Филиппов Вячеслав, главный редактор журнала «Кадровое дело»