Эксперт оценил возможность появления «короткой недели»
Время чтения: 2 минуты Комментариев нет
Каждый второй россиянин поддерживает введение четырехдневной рабочей недели. Противников подобного графика работы среди россиян — 30%, больше всего их волнует вопрос оплаты труда.
Как отмечается в исследовании SuperJob, чаще всего за сокращение количества рабочих дней выступали россияне моложе 34 лет (65%), утверждавшие, что справятся с работой за укороченную неделю. Против короткой рабочей недели выступил каждый третий россиянин старше 45 лет, который говорил о неспособности решить все задачи за четыре рабочих дня.
Однако все чаще россияне начали говорить о том, что справились бы с рабочими объемами за четыре дня –в марте 2024 года об этом сообщили уже 71% опрошенных.
По мнению Дмитрия Дударева, директора по персоналу КРОС, сейчас четырехдневка действует не более чем у 1% российских работодателей. Как отмечает эксперт, для такого рода изменений должна быть подготовлена почва: адаптировано законодательство, стабилизирована экономика. Сейчас компании в целом сосредоточены на отработке антикризисных кейсов, и переход на четырехдневную неделю только усложнит и так не лучшее положение малого и среднего бизнеса.
Дударев также подчеркнул, что на возможность появления короткой недели влияет еще и сфера, в которой работает компания. Например, подобные эксперименты могут заинтересовать непроизводственные компании, где не так критичны графики сменности, сферы, где продукт больше интеллектуальный. Это ИТ, маркетинг, коммуникации. В меньшей степени это будет интересно сервису и производству, где принцип формирования рабочих графиков и так не сильно привязан к пятидневной рабочей неделе. Вместе с тем он отметил, что введение четырехдневной рабочей неделей при сохранении заработной платы можно расценивать как один из способов привлечь наиболее квалифицированных сотрудников.
«Если рынок сформирует потребность в четырехдневной рабочей неделе, сферы сами начнут адаптацию к новым изменениям. В целом нельзя исключать появления таких экспериментов в ближайшее время в некоторых отраслях, ведь в конечном счете важен не формат, а эффективность работы команды, которая помогает бизнесу развиваться», - подчеркнул эксперт.
При этом он отмечает, что глобально бизнес пока не готов к столь радикальным изменениям – для начала работодателям еще нужно научиться эффективно управлять теми форматами, которые сформировались во времена пандемии. Например, удаленка, гибридные графики и так далее.
Источник: https://finance.mail.ru
0
The HRD