ИНФОРМАЦИОННАЯ ПОДДЕРЖКА БИЗНЕСА

Нередко, называя соглашение в момент его заключения договором оказания услуг, стороны недопонимают, что фактически соглашение является подрядом. Исполнитель, не осознавая разницы между оказанием услуг и выполнением работ, не достигая результата, необходимого заказчику, без зазрения совести просит в последующем от заказчика денег, говоря: «Мы же заключили договор оказания услуг». Заказчик, которому нужен был результат, а не потраченное время, не понимает, за что ему нужно платить исполнителю. Возникает спор, для разрешения которого необходимо уловить суть достигнутых сторонами договоренностей, для чего важно четко понимать разницу между договором подряда и договором оказания услуг.

Чем договор подряда отличается от договора оказания услуг.

Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) сделать определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

П. 1 ст. 779 ГК РФ установлено, что, по договору возмездного оказания услуг, исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется их оплатить.

Исходя из приведенных норм права, следует, что основное отличие договора оказания услуг от подряда состоит в следующем:

по подряду исполнитель достигает определенного вещественного результата, т. е. без конкретного результата оплаты не будет.

Например: Вы обратились в ателье, чтобы сшить платье. Если в результате платье Вам не отдадут, не сошьют — за что платить;

по договору оказания услуг ситуация обстоит иначе.

Например: Вы обратились за консультацией к психологу. Психолог Вас выслушал, определил проблему, обозначил пути ее решения. Психолог ничего по результатам приема в качестве овеществленного результата не отдает, следовательно, Вы платите ему за уделенное Вам время.

Правила составления договора оказания услуг между ИП и самозанятым.

Договор оказания услуг между ИП и самозанятым не имеет каких-либо явных отличий от договора оказания услуг между иными субъектами гражданских прав. Следовательно, при его подготовке необходимо руководствоваться общими положениями гл. 39 ГК РФ.

При заключении любого договора гражданско-правового характера (ГПХ) с самозанятым нельзя забывать некоторые нюансы.

по закону самозанятыми именуются лица, являющиеся плательщиками налога на профессиональный доход;
отношения ГПХ с самозанятыми не должны содержать и намека на трудовые отношения.

Основные различия между ГПХ с самозанятым и трудовым договором:

Сравнительный критерий	Трудовой договор	ГПХ с самозанятым
Названия сторон	Работодатель и работник	Заказчик и подрядчик (исполнитель)
Предмет	Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности	Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги)
Подчинение	Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять указания работодателя	На самозанятого не распространяется действие локальных актов заказчика
Обеспечение условий для работы	Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы	Самозанятый обязан сам обеспечить себя всем необходимым
Срок	Может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ	В подряде указываются сроки начала и окончания работ. В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание — в интересах заказчика
Оплата	Работодатель обязан выплачивать работнику зарплату не реже чем каждые полмесяца	Заказчик обязан выплатить самозанятому вознаграждение в размере, указанном в соглашении. Цена определяется по соглашению сторон
Режим работы	Работник обязан исполнять обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка	Самозанятый сам определяет режим работы
Ответственность за ущерб	За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ	При причинении ущерба имуществу заказчика самозанятый возмещает убытки полностью
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей	Ее установление недопустимо	Допустимо установление в виде штрафа, пени или неустойки
Приемка	Приемка работы, выполненной работником, не обязательна	Приемка производится по акту, из которого должно быть видно, какие работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты
Гарантии	Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ	Самозанятому не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ
Начисление страховых взносов	На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются: взносы на ОПС и ОМС; взносы на ВНиМ; взносы в ФСС на травматизм	Заказчиком не осуществляется
Исчисление НДФЛ	С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ следует при выплате зарплаты за вторую половину месяца	Заказчиком не осуществляется

Главный плюс ГПХ с самозанятым — он самостоятельно платит налог на профессиональный доход, налоговым агентом по НДФЛ никто не выступает.

Исходя из этого, сейчас распространена ситуация, когда организация или ИП не хотят брать в штат сотрудников, а привлекают лиц по ГПХ. Это удобно, так как в отношениях с самозанятыми у организаций и ИП не возникает статуса налогового агента. Но помните о рисках и действуйте разумно. В первую очередь — оценивайте специфику деятельности исполнителя.

Например, функционал фотографа и менеджера по бронированию. Что делает фотограф? Приходит на корпоратив, на протяжении мероприятия делает снимки коллектива, обрабатывает их и скидывает заказчику. Предмет — съемка конкретного праздника, съемка разовая, т. е. чтобы фотограф приходил каждый день, никому не нужно. ГПХ в чистом виде. А что делает менеджер по бронированию? На постоянной основе по отмашке заказчика отвечает на звонки, бронирует гостиницы, транспорт, мероприятия. Действия неоднократные, имеет место не реализация отдельных задач, а выполнение конкретных повторяющихся функций. Правильно ли в данном случае заключить ГПХ? Ответ однозначный — нет.

Обратите внимание! Из-за того, что ситуация, когда фактически трудовые отношения прикрываются ГПХ с самозанятыми, получила широкое распространение, то с 01 марта 2024 года введены положения, согласно которым ФНС передает сведения в межведомственные комиссии субъектов РФ по противодействию нелегальной занятости. А также в территориальные органы Роструда сведения об организациях или ИП, которые работают более чем с 10 самозанятыми и переводят им более 20 000 руб. в течение 3 месяцев.

Содержание договора оказания услуг между ИП и самозанятым.

При составлении договора важно четко определить предмет договора, права и обязанности сторон, а также условия оплаты и ответственность за неисполнение обязательств.

Для договора возмездного оказания услуг существенным условием является предмет — описание конкретных действий или деятельности исполнителя (п. 1 ст. 432, п. 1 ст. 779 ГК РФ). Иначе договор может быть признан незаключенным.

Для минимизации рисков квалификации заключенного договора как трудового рекомендуется закреплять:
сроки оказания услуг самозанятым, их стоимость;
порядок подписания акта об оказании услуг с самозанятым;
права и обязанности сторон (особенно самостоятельность уплаты налога);
санкции за нарушение сторонами условий договора.

image description Документы

2.2 Бланк договора оказания услуг с самозанятым 2024.docx