Женщине приходилось добираться до некоторых документов на верхних уровнях стеллажей с помощью лестницы. Но по медицинским показаниям она была непригодна для такой работы.
Женщина работала в архиве предприятия. После спецоценки ее направили на медосмотр из-за выполнения некоторых работ на высоте: приходилось добираться до некоторых документов на верхних уровнях стеллажей с помощью лестницы. Там женщину признали постоянно непригодной для такой работы.
Работодатель предложил сотруднице подходящие по здоровью вакансии, но она от них отказалась. Тогда с ней расторгли трудовой договор. Женщина не согласилась с увольнением и обратилась за защитой в суд.
Суды увольнение поддержали. Несмотря на то, что непосредственно работы на высоте не входят в обязанности истицы, ей необходимо совершать действия с высоким риском падения с высоты (использование лестницы при стеллажах с документацией). Значит, есть производственный фактор, который квалифицирован как работа на высоте и требует определенного состояния здоровья.
Минимизировать риски трудовых споров в компании, а также подобрать аргументы для суда, если спор все же возник, поможет программа «Трудовые конфликты: профилактика и разрешение споров в суде» в Высшей школе Юрист компании.
Коллеги из редакции журнала «Трудовые споры» группы Актион Право рассказали, по каким новым основаниям ГИТ может провести внеплановую проверку, несмотря на мораторий. Узнаете, что изменилось и какие работодатели в зоне риска.