Учитывается ли сумма, начисленная в период простоя, при расчете средней заработной платы?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 27 марта 2024 г.)
Работник предприятия работает водителем на маршрутном автобусе и выезжает на линию, согласно установленному графику.
Ежемесячное начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке за фактически отработанное время.
Размер часовой тарифной ставки составляет 1 540 тенге за 1 час работы на линии.
В январе 2024 года количество отработанных часов водителя составило 150.
Соответственно, его заработная плата составила 231 000 тенге (150 × 1 540).
В феврале 2024 года водитель на линию не выезжал по причине поломки автобуса, но в течение нескольких дней принимал участие в его ремонте.
Количество ремонтных часов составило 20.
На основании приказа предприятия, за данную работу ему была начислена доплата из расчета 850 тенге за 1 час.
Таким образом, его заработная плата за февраль составила 17 000 тенге (20 × 850).
Включается ли данный вид дохода в расчет средней заработной платы при начислении отпусков, компенсаций при увольнении и больничных листов?
Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.