Сотруднику при сокращении не предложили свободные должности в других подразделениях филиала компании. Он оспорил увольнение в суде. Работодатель решил, что не обязан предлагать свободные ставки в филиалах, расположенных в других городах. Суды с ним не согласились.
Работодатель уведомил сотрудника филиала компании о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Работнику также предложили все вакантные должности, но только в городе, где располагался филиал и, соответственно, трудился специалист. После увольнения сотрудник решил оспорить сокращение, поскольку счёл, что работодатель предложил не все свободные должности — в компании не учли вакансии в других подразделениях. Суды работника поддержали.
Какие ошибки кадровика приведут к тому, что сокращение отменятВ статье журнала «Кадровое дело» узнаете, какие ошибки кадровых специалистов приводят к тому, что суды признают незаконными увольнения по сокращению. На примерах из практики показали, к чему в первую очередь придираются судьи. Поделились рекомендациями, как обезопасить процедуру сокращения, и образцами документов, к которым не будет претензий у работников и судей. Скачать формы можете в конце статьи.
Первая инстанция, а также две последующие, восстановили работника в должности. Суды указали: при проведении процедуры сокращения штата работодатель обязан был во исполнение положений части третьей статьи 81 ТК предложить сотруднику все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся в филиале общества, в том числе распределенные по другим городам (определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2024 № 88-1935/2024).
Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Чтобы сократить сотрудников необходимо: издать приказ о сокращении, отправить уведомления о сокращении сотрудникам, уведомить о сокращении службу занятости и профсоюз, предложить сотрудникам вакансии для перевода, оформить приказ об увольнении и внести записи в трудовую книжку. При увольнении по такому основанию выплатите сотрудникам выходное пособие и средний заработок.
Уведомление сотрудника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатаЧтобы предупредить сокращаемого сотрудника о грядущем увольнении
Приказ о сокращении штата сотрудниковНа основании этого документа будет проводиться вся процедура сокращения
Приказ о сокращении численности сотрудниковЕсли необходимо сократить число штатных единиц по определенной должности
Список сотрудников, увольняемых при сокращении численностиБез этого документа суд может признать увольнение недействительным
Уведомление профсоюза о сокращении штата сотрудников организацииЕсли в организации есть профсоюз, то ему необходимо сообщить о предстоящем сокращении
Предложение перевода на другую работу в связи с сокращением численности или штатаПрежде чем сократить сотрудника, ему нужно предложить другую имеющуюся работу
Акт об отказе сотрудника подписать уведомление о сокращении штатаЕсли сотрудник откажется проставить отметку о получении уведомления, составьте акт об отказе
Заявление сотрудника об отказе от предложенной работы при сокращении штатаСогласие или несогласие сотрудник может письменно выразить в виде заявления
Соглашение о досрочном увольнении работника при сокращении штатаСоглашение составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон